“絕大多數(shù)孩子會(huì)強(qiáng)烈要求在外打工的父母買手機(jī)，他們寒暑假的生物鐘是晚上通宵玩游戲，上午睡覺，下午起床繼續(xù)玩?！?“留守兒童趁父母回家過年，偷偷拿手機(jī)玩游戲充值，最多的充了20多萬元?！?在反網(wǎng)癮社會(huì)
企業(yè)文化就像是一個(gè)企業(yè)的命脈，滲透在企業(yè)發(fā)展過程中的方方面面，不管是從企業(yè)發(fā)展初期企業(yè)文化形成，還是從企業(yè)發(fā)展中期上升優(yōu)化，企業(yè)文化都是一個(gè)企業(yè)中不可忽略的一部分。 如果一個(gè)企業(yè)的文化是封閉的，這個(gè)
鼎興每周三“1對(duì)1咨詢會(huì)”于昨日成功舉行，大會(huì)解決了各大企業(yè)老板們發(fā)展過程中的疑難問題，最終圓滿結(jié)束！ 來自不同領(lǐng)域不同行業(yè)的企業(yè)老板們，帶著自己領(lǐng)域以及企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展疑問，向齊耀老師進(jìn)行
前段時(shí)間有一個(gè)特別流行的網(wǎng)絡(luò)詞“報(bào)復(fù)性熬夜”，大致上說的就是現(xiàn)在很多90后的作息。 那些到了睡覺時(shí)間卻依然精神無比的人，他們總想利用下班時(shí)間做一些自己的事情，比如說，刷微博、刷抖音、逛淘寶或者追劇，
巴黎圣母院會(huì)消失嗎？ 這個(gè)問題可能在2019年4月15之前沒有人想過， 但是2019年4月15日的下午，這座曾經(jīng)充斥著浪漫和美好的宮殿，在一瞬之間“化為灰燼”。 一座宏偉盛大的城堡式宮殿， 一片寄存
所謂管理者，重點(diǎn)是管理人，俗話說是帶隊(duì)伍。管理者分為三個(gè)層次：基層管理者（小工頭、小部門經(jīng)理），中層管理者（大企業(yè)的中層人員，如部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理），高層管理者（大企業(yè)的總經(jīng)理班子，老板，企業(yè)家，
當(dāng)海爾還是一家小冰箱廠的時(shí)候，張瑞敏因?yàn)橘|(zhì)量問題，砸了一批質(zhì)量不合格的冰箱 ，當(dāng)時(shí)，整個(gè)家電時(shí)市場(chǎng)處于供不應(yīng)求的短缺狀態(tài)，砸冰箱而不是返廠維修，顯得那么的不近乎人情，似乎也沒有道理，然而，冰箱確實(shí)砸
“懂事崩” 前幾天出現(xiàn)的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞，由網(wǎng)絡(luò)熱搜榜上的一個(gè)小短片開始。 一位杭州的小伙由于逆行騎車被交警攔下，之后讓人意想不到的一幕發(fā)生了。 小伙前一秒給女朋友打電話耐心地描述交待著，后一秒掛完電話
“一興，我最近都快頭疼死了！” “什么情況？” “公司最近有點(diǎn)怪怪的，但是我就是發(fā)現(xiàn)不了問題出哪了，你可以不可以幫我咨詢一下齊耀老師？” “大概什么情況，你告訴我我?guī)湍戕D(zhuǎn)達(dá)給齊耀老師。” “員工最近
當(dāng)今社會(huì)處于一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下，各行各業(yè)都面臨著諸多問題，對(duì)于在發(fā)展中步履前行的企業(yè)來說，競(jìng)爭(zhēng)更是極其激烈的，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 人才作為21世紀(jì)的無價(jià)之寶，是每一個(gè)企業(yè)的鎮(zhèn)店之寶，
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