作為一個(gè)職場(chǎng)新人，你在職場(chǎng)上采用何種姿態(tài)？也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象。

　　現(xiàn)在是很多畢業(yè)生走向工作崗位的時(shí)間。如果你是新入職場(chǎng)的人，你的感覺如何呢？這其實(shí)和學(xué)校里的新生沒有什么兩樣。

　　美國的專欄作家，Drew Hendricks，他也是技術(shù)、社交媒體和環(huán)境的研究者，分享了針對(duì)新員工的10個(gè)貼士，幫助新員工盡可能容易地進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

1、在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。

　　有時(shí)候，你要能對(duì)所期望的先睹為快。比如，像Google一樣的公司，或者其他主要公司，對(duì)于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻，YouTube渠道，或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。

　　你也可以從員工們?cè)趃lassdoor.com上寫的內(nèi)容找到一些貼士。了解一個(gè)企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。

2、微笑，問問題，有興趣

　　這些聽起來像第一次約會(huì)的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會(huì)在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對(duì)他們好奇的人。換句話說，每個(gè)人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。

3、練習(xí)說“好的”。

　　你可能會(huì)感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請(qǐng)你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項(xiàng)目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。

4、不抱怨。

　　在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動(dòng)，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個(gè)領(lǐng)域。

5、尊重每個(gè)人。

　　這無關(guān)你在社會(huì)等級(jí)的什么位置，或者別人在什么位置上。對(duì)待每個(gè)人要以同樣水平的尊重，從入門級(jí)員工到CEO。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道誰會(huì)支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。

6、給予110%。

　　或者120，或者150。關(guān)鍵點(diǎn)是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。

7、在被介紹之后，重復(fù)每個(gè)人的名字。

　　你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯(cuò)誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復(fù)每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。

8、理解公司的怪癖。

　　你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個(gè)不錯(cuò)的印象會(huì)幫助你融合進(jìn)去。

9、標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。

　　你的前任花了很長時(shí)間，把標(biāo)準(zhǔn)操作流程集合在一起成為了手冊(cè)，這是你的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)，記住，活用。這是你的備忘單。為什么你要忽視它呢？

10、提供幫助。

　　是否是把文件給存儲(chǔ)，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。