影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)排行(1)
影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)排行
在繁忙的工作中,人們不可能時(shí)刻保持心情舒暢、精神飽滿,有時(shí)候也難免變得心浮氣躁,凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠(yuǎn)大理想,無(wú)心執(zhí)著追求。
可見,工作中遭遇壞心情,是很正常的現(xiàn)象,但這種壞心情往往是促使人們跳槽的一個(gè)主觀因素。他們?cè)噲D通過改變環(huán)境來改變心情,最后往往發(fā)現(xiàn),即使工作變了,壞心情仍然如影隨形。在此我們總結(jié)出了影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù),也許對(duì)改變您的現(xiàn)狀有所助益。
1?薪酬待遇不理想
影響指數(shù):★★★★★★★★
說到跳槽的原因,薪酬不理想絕對(duì)是影響最大的一個(gè)因素,它的影響程度可評(píng)定為八星級(jí)。
俗話說:"人為財(cái)死,鳥為食亡!"特別是在現(xiàn)在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)里,金錢雖不是萬(wàn)能的,卻是衡量一個(gè)人能力和價(jià)值的最重要的籌碼。因此,有相當(dāng)一部分人選擇換工作,就是因?yàn)閷?duì)薪水不滿意,他們渴望獲得更高的工資,于是總是處在"騎驢找馬"的狀態(tài)下。
薪酬和職位,的確是管窺個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)之一。但這絕不能成為跳槽的主要理由,如果僅僅為了錢去跳槽,那樣反而得不償失。
關(guān)于工資與工作的相互關(guān)系,人們站在不同的立場(chǎng),會(huì)有種種不同的看法。但是,有一點(diǎn)是肯定的,那就是人們的喜悅感,不是只靠金錢就能得到的。工資可以減少人的不滿,但不能增加人的滿足感。應(yīng)該說,能夠增加人的滿足感的,還是工作本身。
不管什么工作,如果能夠自發(fā)地、自主地去進(jìn)行,人們就會(huì)從中感受到工作的意義。而且重要的是,選擇工作,不要只顧眼前利益,而應(yīng)從有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)。
我們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí),也不要僅僅考慮報(bào)酬,須記住,有得就有失。重要的是,能夠在工作中找到樂趣和確定自己發(fā)展的方向。
事實(shí)上,要想攀上成功的階梯,最明智的辦法就是選擇一項(xiàng)即使酬勞不多也愿意去做的工作,而這樣的工作,往往也很難得到。
很多人說,如果讓我到李嘉誠(chéng)身邊去打工,不給工資也可以。那么,這些人圖什么呢?當(dāng)然是薪水以外的價(jià)值。其實(shí),只要你認(rèn)真對(duì)待自己的工作,這種價(jià)值你也可以得到。就是李嘉誠(chéng)本人,或者其他事業(yè)成功人士,當(dāng)他們還沒有豐厚的金錢回報(bào)時(shí),是否曾努力地做好自己的工作呢?
如果你拿這個(gè)問題去問他們,必然會(huì)得到這樣的回答:"絕對(duì)是,我不會(huì)有絲毫改變,因?yàn)槲覠釔圩约旱墓ぷ鳎?quot;聰明的員工懂得愛自己的工作,于是豐厚的薪水也就隨之而來。
對(duì)一個(gè)想要成就一番事業(yè)的人來說,老板支付給你的只是薪水,但你一定要在工作中,賦予工作以更多的價(jià)值,你要在工作中支付給自己更多的東西。汪中求先生在《營(yíng)銷人的自我營(yíng)銷》一書中提出:要將老板當(dāng)做第一顧客,因?yàn)槔习宀粌H給了你一個(gè)工作平臺(tái)、一個(gè)發(fā)揮自己潛力的機(jī)會(huì),而且出資將你的服務(wù)買下。