讓老板看到你的才華

　　在職場中，很多員工總是埋怨自己沒有遇到伯樂，埋怨自己懷才不遇。但是反過來想想，你是否主動讓伯樂看到了你這匹"千里馬"呢？千里馬若不放歌長嘶，也難能引起伯樂的注意。
　　這幾個月，正是一年中的產(chǎn)銷旺季，眼看公司今年的生產(chǎn)、銷售業(yè)績都比去年有了長足的發(fā)展，李老板自是喜不自禁?？蓻]想到的是，元器件事業(yè)部的一個姓王的小伙子卻跑來向他提出了辭職申請。
　　這個小王已經(jīng)在公司里工作了將近四年，也是公司的老員工了，工作一向還算稱職。李老板不免有些疑惑，詢問他辭職的原因。小王支支吾吾地也沒有說出個所以然來。李老板以為他一定是另有方向，攀上了別的高枝，便也沒做過多的挽留。
　　一年后的一天晚上，李老板獨自在酒吧喝酒，無意間遇到了小王。見到李老板，小王訕訕地主動走過來打招呼。李老板倒也大方，請他一塊坐下。彼此客套一陣后，李老板問起小王的近況，小王說："和原先在您的公司里沒什么差別。"
　　原來，小王大學(xué)畢業(yè)后就進入了李老板的公司，在元器件事業(yè)部從事技術(shù)工作。雖然小王努力試圖展開自己的才華，但由于種種原因，卻一直沒有得到足夠的重視。雖然公司在待遇上比一般公司高，但苦于沒有自身發(fā)展的機遇，小王最終還是決定"跳槽"。然后他進入一家同類企業(yè)，從事著同樣的工作，原本以為通過環(huán)境的改變、自身的努力，可以獲得更大的施展抱負和才華的空間，卻不想一切依舊如故，只不過換了個打雜的地方而已。
　　講完自己的遭遇，小王嘆了口氣說："李老板，說句您不愛聽的，是不是所有的老板都像您這樣，很難發(fā)現(xiàn)員工的潛能和長處，總是喜歡按照自己的固定思維模式來安排員工的工作，讓下屬們找不到施展才華的機會？"
　　李老板沒想到自己竟然給小王留下了如此的印象，不過，李老板并沒有急于表態(tài)，只是詢問了一些他對于以往和當(dāng)下境遇不滿的原因。小王大膽地講了許多自己的見解，有純技術(shù)上的，也有關(guān)于企業(yè)管理上的，雖然不算精辟獨到，卻也不無道理。
　　李老板還真后悔當(dāng)初把他放走了，小王的很多見解和設(shè)想對于公司的生產(chǎn)和經(jīng)營確實是有益的。
　　第二天一大早，李老板便召集了公司相關(guān)部門的經(jīng)理們討論了小王的見解和建議，大家一致認為公司的確是錯過了一個不錯的人才。當(dāng)天中午，李老板給小王打了電話，約他來公司談?wù)?。小王很快來了，李老板直截了?dāng)?shù)叵Ｍ軌?quot;好馬也吃回頭草"，重新回來工作，當(dāng)然也相應(yīng)地給他提供了適合的職位和待遇。小王很高興地同意了。
　　李老板很認真地問小王："為什么當(dāng)初不把自己的這些設(shè)想和建議提出來？"
　　小王不好意思地說，其實他當(dāng)初也很想把自己的想法表露出來，只是因為生性羞澀，不善于與人交流和溝通，而且還固執(zhí)地認為上司和老板應(yīng)該主動發(fā)現(xiàn)員工里的人才。正是懷著這種想法，所以雖然后來換了工作和老板，也依然懷才不遇。"
　　最后，小王說："如果不是那天喝了點兒酒，而且我們之間不再是老板和雇員的關(guān)系了，我還不敢那么直截了當(dāng)?shù)靥宦蹲约旱南敕兀?quot;
　　所以，對于仍然龜縮一隅期望老板主動垂青的員工，不如自己早做準(zhǔn)備，主動出擊。否則，就算你再有才華，如果老板看不見，你也未必能一展身手。