做為一個管理者或決策層，下屬越來越難管，做事越來越不靠譜，這讓您頭痛！ 做為一個下屬不知如何把工作有效的做好，讓上司滿意！ 如何才能做一個優(yōu)秀而且從容不迫的下屬，和一個優(yōu)秀的上司。 需明白以下四個問題點，聽一聽鄒韜翰老師如何教你！ 【動力問題】：—工作激情 您的企業(yè)員工渴望發(fā)展、渴望拿更高的工資，卻不積極努力？獎金越拿越多，人卻越來越難管？ 您的企業(yè)在渡過創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失，官僚化傾向嚴重，內(nèi)耗出血？ 您的老員工思想僵化，自以為是，無功勞也有苦勞的思想而郁悶不安，造成企業(yè)失去活力？ 【協(xié)調(diào)問題】—團隊精神 您的企業(yè)里面是否出現(xiàn)上下級之間、部門之間、空降兵和老員工之間無法達到理想的和諧？ 您的企業(yè)里面是否出現(xiàn)高層指責中層，中層指責員工，而員工抱怨中層，中層抱怨高層？ 您的企業(yè)里面是否出現(xiàn)中層主管沒有成績卻自以為是？局限思考、被動行事？ 【效率問題】—商業(yè)人格 您的企業(yè)里面是否出現(xiàn)企業(yè)越做越大，領(lǐng)導(dǎo)者越來越累？每人都很忙，業(yè)績卻滑坡？ 您的企業(yè)里面是否出現(xiàn)員工總喜歡“解釋”，部門之間相互推委，人人回避風險，沒人對結(jié)果負責？ 【執(zhí)行問題】—結(jié)果思維 您的企業(yè)里面是否出現(xiàn)下屬總是喜歡被動完成任務(wù)，而不是主動拿到結(jié)果？ 您的企業(yè)里面是否下屬做事總不靠譜，無法給您提供有效的工作方案？