超級成功的大公司都有一些核心價值，如惠普創(chuàng)始人 Hewlett Packard 的 “HP Way”、Google 的 “十大信條”等等。為了維護這些價值，這些公司甚至?xí)O(shè)立專屬的教育機構(gòu)，例如通用(
某公司前不久專門請了位知名講師對公司的中層管理人員進行了為期2天的"管理技能培訓(xùn)"。為了做好培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)經(jīng)理設(shè)計了一系列的"訓(xùn)后轉(zhuǎn)化方案"，
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種：公司內(nèi)部老師的內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部老師的內(nèi)部
前陣子到某企業(yè)上課,領(lǐng)導(dǎo)告訴我早前請過某君上課,效果還不錯,言下之意是他們喜歡某君的授課風(fēng)格。說到某君，我還是非常了解的,因為我曾經(jīng)現(xiàn)場聽過他兩天的課,感覺活潑有余,實操不足,課堂雖是掌聲不斷,笑聲連
【導(dǎo)讀】為什么大部分員工對公司培訓(xùn)持抵觸情緒、培訓(xùn)結(jié)果也不滿意？為什么不少人甚至一聽到公司要組織培訓(xùn)就很“怵”，“千方百計”想要“逃課”？培訓(xùn)的目的在于獲得一個更好的結(jié)果，而不是過程。 【正文】企業(yè)發(fā)
企業(yè)如何通過有效的培訓(xùn)留住人才 近段時間不斷有老板和求職者對我說，您公司的人資經(jīng)理真不錯，您公司員工的素質(zhì)和一般公司很不一樣，這些人您是怎么招來的，我怎么就招不來呢？我照實告訴他們，一樣從求職渠道里招
客戶：金久源股權(quán)投資基金管理 地點：北京市 - 北京 時間：2014/9/3 0:00:00 客戶心理分析與應(yīng)對策略 內(nèi)容介紹：培訓(xùn)中先進行銷售技能的精講與分析，同時隨堂演練相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，加深理解與實
客戶：icc集團 地點：廣東省 - 佛山 時間：2014/8/11 0:00:00 客戶溝通的原則與方法 內(nèi)容介紹：培訓(xùn)中先進行銷售技能的精講與分析，同時隨堂演練相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，加深理解與實際運用。在講
客戶：北京思睿傳奇廣告有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2014/7/25 0:00:00 客戶需求分析與解決方案 內(nèi)容介紹：培訓(xùn)中先進行銷售技能的精講與分析，同時隨堂演練相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，加深理解
客戶：中宇慧通集團 地點：北京市 - 北京 時間：2014/7/10 0:00:00 銷售準(zhǔn)備 內(nèi)容介紹：培訓(xùn)中先進行銷售技能的精講與分析，同時隨堂演練相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，加深理解與實際運用。在講解中演練，
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