劉智銘,劉智銘講師,劉智銘聯(lián)系方式,劉智銘培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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人力資源

福建,廈門 40 ~ 50 歲
《企業(yè)文化建設與落地》 《提高客戶感知—服務營銷的利器》 《員工職業(yè)規(guī)劃》 《非人力資源管理者的人力資源管理》
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劉智銘  37歲
文學學士,工商管理碩士(廈大MBA),西北大學經(jīng)濟學博士在讀。
現(xiàn)為獨立自由咨詢師與講師。
廈門市創(chuàng)新型城市創(chuàng)業(yè)指導專家,
YBC廈門站創(chuàng)業(yè)導師,
廈門理工學院創(chuàng)業(yè)導師,
多家公司任管理顧問。
曾在長春日報社從事記者工作,曾任香港某上市房地產(chǎn)集團分公司任人力資源部經(jīng)理,曾在香港某國際傳媒集團中國區(qū)總部任行政人力資源總監(jiān),曾任廈門某信息科技有限公司行政人力行政總監(jiān),曾任福建某國有集團行政人力中心負責人。
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[劉智銘]企業(yè)文化建設與落地
第一章引言 1、通過案例看什么是文化 2、通過案例看什么是民族文化 3、通過案例看什么是區(qū)域文化 4、通過案例看什么是職業(yè)文化 5、什么是企業(yè)文化 6、麥肯錫的企業(yè)文化7S模型 7、企業(yè)文化的真正含義 第二章企業(yè)文化的基本概念和主要內(nèi)容 1、企業(yè)文化的概念 2、企業(yè)文化的五大內(nèi)容 (1)價值理念 (2)行為方式 (3)體制規(guī)范 (4)環(huán)境形象 (5)經(jīng)營實踐 3、企業(yè)文化的四個層次 (1)核心價值
2014-09-11
[劉智銘]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
一、非人力資源管理部門領導應具備的HR意識 (一)對人的管理不單是HR部門的事情 (二)用人部門承擔更重要、更直接的人管理 (三)每個部門經(jīng)理本來就應該是最好的人力資源管理干部 (四)對人力資源的管理HR部門和非HR部門分工不同、各有側(cè)重 二、人力資源管理與人事管理的比較 (一)假設的不同 (二)形式的不同 (三)內(nèi)容的不同 (四)效果的差別 三、非HR部門日常管理 (一)積極營造和諧的工作環(huán)境
2014-09-11
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