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趙國軍
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設計與績效考核全案》
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趙國軍:水木知行3PM薪酬體系
薪酬管理
2016-01-20
19052
3PM薪酬體系的含義
專家提示
水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個人因素、業(yè)績因素以及
人力
資源
市場
價格為依據(jù)進行分配的薪酬體系。
3PM薪酬設計原則
專家提示
公平是種感覺和認知,不同的人對其他人和自己有不同的認知,從某種角度來看,員工認為不公平是正?,F(xiàn)象,如果大家都認為公平,往往并不意味著絕對的公平,因此企業(yè)追求的應該是相對公平。
在我國目前發(fā)展階段,員工還沒有非常高的成熟度,有些員工自我管理、自我控制能力不足,只有正激勵沒有負激勵的模式不能保證任務目標的完成;而只有負激勵沒有正激勵會引起員工嚴重不滿,因此應平衡使用正激勵和負激勵,做得好的員工應該得到及時獎勵,存在不足的地方應及時指出并給予適度鞭策。
企業(yè)在進行薪酬設計時,必須考慮區(qū)域薪酬水平、同行業(yè)薪酬水平以及競爭對手的薪酬水平,同時結(jié)合企業(yè)的
市場
地位、
人力
資源儲備以及公司盈利情況,綜合確定薪酬水平。
3PM薪酬構(gòu)成
專家提示
在制定獎金激勵政策時,應充分考慮
人力
資源
市場
行情因素,實現(xiàn)足夠的激勵,以便吸引和保留優(yōu)秀員工。
員工能否得到獎勵,要根據(jù)部門和個人績效完成情況來確定。部門績效和個人績效都很優(yōu)秀的情況下,獎金激勵就應在較高水平;部門績效和個人績效都較低的情況下,就不適合進行較大程度的獎金激勵了。
更詳細解析請閱讀水木知行
人力
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《薪酬設計與績效考核全案》
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薪酬體系設計過程
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薪酬設計的三個核心問題
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