趙國(guó)軍,趙國(guó)軍講師,趙國(guó)軍聯(lián)系方式,趙國(guó)軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
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趙國(guó)軍:如何用Marketing的方式做福利溝通?
2016-01-20 3899
為什么有效的福利溝通很重要?
員工關(guān)心自己的福利,但是忙于工作的他們可能并沒(méi)時(shí)間精力去詳細(xì)了解他能享受的福利,甚至?xí)e(cuò)誤理解福利內(nèi)容。人生最痛苦的事情是:人沒(méi)了,錢還在;對(duì)企業(yè)而言,最痛苦的事情是:錢沒(méi)了,人也沒(méi)留?。ɑ蛘呷诉€在,但不再健康高效了)。
通過(guò)有效的員工福利溝通,企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn):
1.改善員工保留,提升員工敬業(yè)度;
2.提升員工士氣;
3.改善員工健康,提高員工生產(chǎn)力;
4.增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的信任,打造優(yōu)秀雇主品牌。
“那么如何用Marketing的方式做福利溝通呢?”
美世達(dá)信員工福利為你提供三個(gè)福利溝通小貼士,感受一下Marketing的優(yōu)勢(shì):
了解你的受眾(Understand Your Audience)
營(yíng)銷人員都清楚,制定營(yíng)銷戰(zhàn)略的第一步,首先要弄清楚你的受眾是誰(shuí)?什么年齡層次?什么收入情況?什么教育背景……然后才能針對(duì)性的制定營(yíng)銷戰(zhàn)略,影響受眾的選擇。
針對(duì)內(nèi)部員工的福利溝通同樣如此。HR需要先行了解員工的類型。不同類型的員工有著不同的需求。比如,剛畢業(yè)的90后可能對(duì)你的養(yǎng)老金計(jì)劃并不感興趣,而對(duì)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)很感興趣。同樣已經(jīng)組成家庭的員工對(duì)家屬的健康保險(xiǎn)可能很感興趣。
福利只有在被員工需要時(shí),才有價(jià)值。所以企業(yè)有必要了解員工的對(duì)什么感興趣。
除了內(nèi)部調(diào)研外,外部的調(diào)研數(shù)據(jù)也是重要來(lái)源之一。在了解不同類型的員工的不同需求后,福利宣傳更有針對(duì)性。
可視化溝通(Visual Communication
你能想象,在你去買Iphone,Ipad的時(shí)候,蘋果店專賣店的服務(wù)人員客氣的遞上一本30頁(yè)的產(chǎn)品說(shuō)明:尊敬的客戶請(qǐng)你自己詳細(xì)閱讀……
HR要想與營(yíng)銷一樣,吸引員工,提高員工的福利參與率的話,必須要面對(duì)現(xiàn)實(shí):?jiǎn)T工沒(méi)興趣閱讀厚重的福利手冊(cè),他們忙起來(lái)甚至不會(huì)去看你的郵件,不會(huì)參加你組織的福利宣講會(huì)。更別說(shuō)你放在公司內(nèi)網(wǎng)上50頁(yè)的word文檔了。
這不是員工的錯(cuò)。你需要敲開(kāi)Marketing同事的辦公室,向他們了解如何通過(guò)可視化的形式與員工溝通。
小編在此拋磚引玉:你可以通過(guò)員工的電腦屏保介紹你的保險(xiǎn)福利計(jì)劃;你可以設(shè)計(jì)視頻,介紹你們最新的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃;你也可以學(xué)習(xí)小編,組織《古人用微信系列》向員工推廣健康管理計(jì)劃。
再透露一點(diǎn)點(diǎn)美世達(dá)信員工福利的操作案例:我們?yōu)橐患铱蛻粼O(shè)計(jì)健康管理計(jì)劃,客戶擔(dān)心員工對(duì)健康不關(guān)注,參與率不高。為了鼓勵(lì)員工關(guān)注自身的健康,更好的參與到我們的健康計(jì)劃中,我們?cè)谒k公樓顯著位置設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)BMI指數(shù)圖。員工走過(guò)路過(guò)都可以去看看自己是否有健康風(fēng)險(xiǎn),是太瘦了,還是超重了。在參與健康管理計(jì)劃后,員工還能繼續(xù)測(cè)量自己改善了多少……
創(chuàng)新無(wú)止境(Innovation)
營(yíng)銷人員的一個(gè)特點(diǎn)是始終走在時(shí)代的前列,將各種新潮的科技應(yīng)用于營(yíng)銷中。這些好用靠譜而且不復(fù)雜的溝通工具——比如微信微博這樣的移動(dòng)社交溝通手段,優(yōu)酷土豆這樣的視頻網(wǎng)站——難道是Marketing承包了嗎?HR為啥不能用。
在宣傳員工福利時(shí),多多使用這些社交平臺(tái),不僅能讓企業(yè)的員工能夠了解企業(yè)的福利,甚至讓更多潛在的候選人也有羨慕嫉妒恨的機(jī)會(huì)。這不就是企業(yè)希望打造的雇主品牌嗎?
文章最后,將小編最喜歡的一句格言送給各位HR小伙伴們:
Once a newtechnology rolls over you, if youre not part of thesteamroller, youre part of the road.
翻譯一下,當(dāng)新科技潮流的車輪滾滾駛來(lái)時(shí),如果你不在車上,車輪印就可能在你臉上。與各位小伙伴共勉。
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