這是一件勞動(dòng)者索要2年工資的案子。2年都沒(méi)發(fā)工資了，按照元芳的說(shuō)法是：大人，此處必有隱情，呵呵。
申請(qǐng)人Z主張其1996年4月就入職被申請(qǐng)人S建筑公司了，先是普通工人，后來(lái)升為項(xiàng)目經(jīng)理，每月正常工作時(shí)間工資為6000元。2015年2月，S公司無(wú)故停繳Z的社保并告知與Z解除勞動(dòng)合同，Z要求S公司支付2013年2月1日至2015年1月31日期間的工資144000元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金228000元。
S公司居然提了反請(qǐng)求，我想：這人民內(nèi)部矛盾要整得這么激烈嗎？邊想著我邊翻閱了反申請(qǐng)書(shū)。
S公司主張雙方于2011年年初就解除了勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)清2011年1月工資2712元，之后，雙方不存在著勞動(dòng)關(guān)系。在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，Z請(qǐng)求S公司代為墊繳社保，并承諾找到新公司之后再辦理轉(zhuǎn)出和償還墊付的社保金。之后，S公司一直催促Z盡快轉(zhuǎn)出社保和償還墊付費(fèi)用，但Z不予理會(huì)，為此，S公司于2015年2月停止代繳社保。S公司要求Z返還其墊付的社保費(fèi)用。
歸納一下這個(gè)案件：
Z要求S公司支付工資，理由是其與S公司有勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)就是一些早期的工作證明和一直繳交社保的記錄。Z主張S公司違法解除，也只是因?yàn)?/span>S公司停繳了社保。S公司答辯思路是：雙方早已在2011年初就解除了勞動(dòng)關(guān)系了，之后只是代繳社保而已。但S公司沒(méi)有任何證據(jù)證明雙方已辦理了離職手續(xù)，也沒(méi)有任何證據(jù)證明其只是代繳社保。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)案件最可能是長(zhǎng)期兩不找的關(guān)系。所謂長(zhǎng)期兩不找，是指因?yàn)槟承┰?，員工長(zhǎng)期脫離企業(yè)自謀職業(yè)，但雙方之間并沒(méi)有辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，這樣子，企業(yè)不去找勞動(dòng)者辦理什么解雇手續(xù)，勞動(dòng)者也不找企業(yè)要什么工資之類的，雙方就是這么一種互相不找對(duì)方的狀態(tài)。 長(zhǎng)期兩不找，在實(shí)務(wù)中有兩種處理的模式，一種是北京的處理模式，北京認(rèn)為這種情況下，因?yàn)閯趧?dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，單位又未依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方長(zhǎng)期兩不找，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。兩不找不屬于自動(dòng)離職，而屬于勞動(dòng)關(guān)系中止，因此，如果勞動(dòng)者要求回去上班的，單位不能拒絕。另一種是廣東、湖北某些法院的處理模式，認(rèn)為，勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，雙方長(zhǎng)期兩不找，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)解除了。
但是，我估計(jì)Z的代理律師是不會(huì)承認(rèn)兩不找的。因?yàn)?，不論哪種處理模式，都不會(huì)支持這些期間的工資的。因此，這個(gè)案件，要想審理雙方是否是兩不找，就要從工資發(fā)放、提供勞動(dòng)、有無(wú)考勤等勞動(dòng)管理等方面去查找答案了。
？：申請(qǐng)人的工資情況？
申：6000元/月，每月15-20號(hào)之間發(fā)放工資，2010.12前是銀行轉(zhuǎn)賬，之后大部分通過(guò)現(xiàn)金方式發(fā)放，2011年有幾個(gè)月是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
被：離職前5個(gè)月的工資結(jié)構(gòu)：基本工資1100元+房補(bǔ)800元+浮動(dòng)工資988元-社保88元，有工資表有證。每月月底通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資。發(fā)放工資時(shí)都會(huì)有考勤表。
？：被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人發(fā)放工資至何時(shí)？
被：2011.1。
申：2011年中段，具體月份不清楚。
？：申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人2011年中段后未發(fā)放工資，有無(wú)向有關(guān)部門反映？
申：多次找被討要過(guò)，但沒(méi)有書(shū)面證據(jù)。未向政府部門反映過(guò)或投訴過(guò)。
被：從沒(méi)找過(guò)被。
？：既然被申請(qǐng)人2011年中段后就未發(fā)放工資，申請(qǐng)人為何沒(méi)有主張2011年中段后和2012年工資？
申：申只要求2年內(nèi)的工資，并沒(méi)有要求2年外的工資，這是申請(qǐng)人處分自己的權(quán)利。
審理到這里，我想，按照S公司的說(shuō)法，最后一筆工資是2011年1月，銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，因此，如果Z的律師主張2011年有幾個(gè)月是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的，那就讓Z提供銀行轉(zhuǎn)賬的記錄來(lái)吧，這樣可以駁斥S公司的說(shuō)法，但如果提供不出來(lái)，那就有問(wèn)題。
？：申請(qǐng)人庭后3個(gè)工作日向本委提交被申請(qǐng)人在2011年2月之后通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資的記錄，提交復(fù)印件并提供原件核對(duì)，逾期不提交將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
申：清楚。
被：為了印證我方發(fā)放工資都要有考勤表，我方當(dāng)庭提交2010.9-2011.1期間的考勤表
——被申請(qǐng)人當(dāng)庭提交申請(qǐng)人2010.9-2011.1期間的考勤表（超過(guò)舉證期限）。
？：申請(qǐng)人是否同意對(duì)被申請(qǐng)人超過(guò)舉證期限提交的考勤表發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)。？
申：不同意。
？：考勤表的證明目的？
被：證明申在被任職期間雙方均采用正規(guī)的考勤以及工資支付方式，并且考勤表的考勤記錄與申的工資實(shí)際支付情況能相互印證，也證明申提出的后為現(xiàn)金發(fā)放工資的主張是不成立的。
？：因被申請(qǐng)人提交的考勤表對(duì)查明本案事實(shí)具有重大關(guān)聯(lián)，請(qǐng)申請(qǐng)人發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)。
申：清楚。質(zhì)證意見(jiàn)：2010.9-2011.1期間的考勤表，有申簽名的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均確認(rèn)。就被提交的2011年之前的考勤記錄并不能證明被已經(jīng)與申解除了勞動(dòng)關(guān)系。
既然說(shuō)到了考勤，那我就問(wèn)問(wèn)考勤吧，我這么想著。
？：2011.2開(kāi)始在被申請(qǐng)人處有無(wú)考勤？
申：沒(méi)有。申到工地時(shí)候就有考勤，一開(kāi)始是一般工人要每天上下班，后來(lái)升為項(xiàng)目管理員，就不要考勤了。
被：沒(méi)有考勤。
？：申請(qǐng)人何時(shí)晉升為項(xiàng)目管理員？（這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是如果2011年1月之前就晉升為項(xiàng)目管理員的，那為何2011年1月還有考勤）
申：代理人不清楚。
工資發(fā)放、考勤管理都問(wèn)了，再問(wèn)問(wèn)提供勞動(dòng)的情況吧。
？：申請(qǐng)人2013.2.1-2015.1.31期間為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)？
申：有。
被：沒(méi)有。
？：申請(qǐng)人有無(wú)證據(jù)證明2013.2.1-2015.1.31期間為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)？
申：沒(méi)有證據(jù)可以證明。
？：2013.2.1-2015.1.31期間申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)的具體情況，比如：什么時(shí)間在哪里的哪個(gè)工地做過(guò)，只要申請(qǐng)人提供線索了，我們勞動(dòng)仲裁庭可以外出進(jìn)行調(diào)查。
申：代理人不清楚，庭后書(shū)面形式回復(fù)仲裁庭。
？：申請(qǐng)人庭后3個(gè)工作日向本委書(shū)面形式回復(fù)2013.2.1-2015.1.31期間為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)的具體情況，逾期不回復(fù)的本委將視為申請(qǐng)人沒(méi)有為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)。
申：清楚。
最后問(wèn)問(wèn)離職的情況。
？：申請(qǐng)人離職時(shí)間、原因？
申：2015.2.1離職，原因：被告知申解除勞動(dòng)合同。并且事實(shí)上被于2015.2開(kāi)始沒(méi)有為申購(gòu)買社保。
被：2011.1.31離職，原因：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
？：被申請(qǐng)人有無(wú)申請(qǐng)人于2011.1月底辦理離職的相關(guān)證據(jù)？
被：沒(méi)有，口頭結(jié)算完畢。申沒(méi)有需要交接的。
？：被申請(qǐng)人為何在你方主張的離職之后還為申繳納社保？
被：因?yàn)樯暾J(rèn)為其是老員工、被有義務(wù)為其代繳社保，社保費(fèi)用均是被墊付的，申承諾會(huì)按月交回公司，期間一直有催過(guò)申交回，但一直沒(méi)有交回。
？：被申請(qǐng)人主張雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)在2011年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 被：沒(méi)有。雖然是協(xié)商一致，但其實(shí)是申自己想出去做，也沒(méi)有向公司提出過(guò)要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ？：雙方當(dāng)事人對(duì)本案事實(shí)部分有無(wú)補(bǔ)充？
申：沒(méi)有。
被：我方變更申的離職原因，申是自動(dòng)離職，申是準(zhǔn)備出去承包工程，所以自己承包工程無(wú)法繳納社保，也因此才請(qǐng)求公司墊繳社保，事實(shí)上申2011.1之后確實(shí)是在外面做工程，具體在哪里做我方還需調(diào)查。
？：申請(qǐng)人在2011.1之后有無(wú)在外面做工程？
申：不清楚。
？：因?yàn)楸景鸽p方主張的事實(shí)存在著一方做虛假陳述的情況，鑒于申請(qǐng)人主張一直為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)至2015.1，本委要求申請(qǐng)人在庭后3個(gè)工作日內(nèi)向本委出具保證書(shū)，保證其所作的陳述是真實(shí)的，該保證書(shū)將有助于本委對(duì)相關(guān)事實(shí)作出進(jìn)一步的確認(rèn)，如果申請(qǐng)人不向本委出具保證書(shū)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
申：清楚。
庭后，申請(qǐng)人未提交2011年2月之后的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，未書(shū)面回復(fù)仲裁庭其提供勞動(dòng)的具體情況，也未出具保證書(shū)。
案件審理完了，我自己是越發(fā)傾向認(rèn)定這是長(zhǎng)期兩不找的了，只是因?yàn)楣景褑T工的社保給停繳了，員工就來(lái)告公司了，看來(lái)，這個(gè)社會(huì)最不可知的還是人心呀。
帶著這樣的感嘆，我在裁決書(shū)中這么寫(xiě)下認(rèn)定：
勞動(dòng)關(guān)系的情況：
申請(qǐng)人主張雙方的勞動(dòng)關(guān)系一直履行至2015年2月1日，該日，被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系并從該月起停繳申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人主張雙方的勞動(dòng)關(guān)系一直履行至2011年1月31日，之后，申請(qǐng)人自動(dòng)離職出去承包工程，因申請(qǐng)人自己承包工程無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才請(qǐng)求公司為其代繳社會(huì)保險(xiǎn)。
申請(qǐng)人為證明其主張，提交了《社保清單》，《社保清單》記載：1997年7月至2015年1月期間，被申請(qǐng)人一直為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人對(duì)《社保清單》的真實(shí)性予以確認(rèn)，主張雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2011年1月31日解除后，應(yīng)申請(qǐng)人要求為其代繳的社會(huì)保險(xiǎn)。
被申請(qǐng)人為證明其主張，提交了2010年9月至2011年1月的《工資表》和《考勤表》，《工資表》顯示被申請(qǐng)人發(fā)放工資均是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行。申請(qǐng)人對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均予以確認(rèn)，但主張不能證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2011年1月解除。
關(guān)于工資發(fā)放：申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人為其發(fā)放工資至2011年中段，具體月份不清楚，2010年12月前，工資均是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，之后大部分通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放，但2011年有幾個(gè)月是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放的。被申請(qǐng)人主張其通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式為申請(qǐng)人發(fā)放工資至2011年1月。庭審中，本委要求申請(qǐng)人庭后提交2011年2月之后被申請(qǐng)人通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式為其發(fā)放工資的證據(jù)，申請(qǐng)人未向本委提供。
經(jīng)本委詢問(wèn)：申請(qǐng)人有無(wú)就被申請(qǐng)人從2011年中段起未發(fā)放工資一事向有關(guān)政府部門反映或投訴過(guò)，申請(qǐng)人稱僅多次向被申請(qǐng)人追討過(guò)，未向政府部門反映或投訴過(guò)。
關(guān)于考勤：被申請(qǐng)人主張其對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考勤直至2011年1月，之后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除后就再未對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考勤。申請(qǐng)人確認(rèn)從2011年2月起，在被申請(qǐng)人處無(wú)考勤。
關(guān)于提供勞動(dòng)：申請(qǐng)人主張其一直為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)至2015年1月，被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人為其提供勞動(dòng)至2011年1月，之后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)人就未再提供勞動(dòng)。庭審中，申請(qǐng)人確認(rèn)，2013年2月1日至2015年1月31日期間，其為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)的事實(shí)，申請(qǐng)人無(wú)法提供證據(jù)證明。為此，本委告知申請(qǐng)人于庭后3個(gè)工作日向本委書(shū)面回復(fù)2013年2月1日至2015年1月31日期間申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)的具體情況，本委可根據(jù)申請(qǐng)人的書(shū)面回復(fù)進(jìn)行調(diào)查，逾期不回復(fù)的本委將視為申請(qǐng)人沒(méi)有為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，申請(qǐng)人表示清楚。但申請(qǐng)人未書(shū)面回復(fù)本委其為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)的具體情況。
關(guān)于《保證書(shū)》：鑒于本案的雙方當(dāng)事人主張的事實(shí)存在著一方做虛假陳述的情況，申請(qǐng)人聲稱其一直為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)至2015年1月，故本委要求申請(qǐng)人在庭后3個(gè)工作日內(nèi)向本委出具《保證書(shū)》，保證其所作的陳述是真實(shí)的，該《保證書(shū)》將有助于本委對(duì)本案的相關(guān)事實(shí)作出進(jìn)一步的確認(rèn)。但申請(qǐng)人未向本委出具《保證書(shū)》。
本委認(rèn)為，被申請(qǐng)人確認(rèn)《社保清單》的真實(shí)性，申請(qǐng)人確認(rèn)2010年9月至2011年1月的《工資表》和《考勤表》的真實(shí)性，本委對(duì)上述證據(jù)均予以確認(rèn)。
被申請(qǐng)人主張其通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式為申請(qǐng)人發(fā)放工資至2011年1月。申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人為其發(fā)放工資至2011年中段，且2011年2月之后有幾個(gè)月是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放的。從客觀條件來(lái)看，申請(qǐng)人完全有能力提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄來(lái)推翻被申請(qǐng)人的主張，且經(jīng)本委要求后，申請(qǐng)人也未提供相應(yīng)證據(jù)，故申請(qǐng)人的有關(guān)主張，缺乏證據(jù)佐證，本委不予采信。結(jié)合申請(qǐng)人確認(rèn)的《工資表》，本委采信被申請(qǐng)人的主張，認(rèn)定被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人發(fā)放工資至2011年1月。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人均確認(rèn)被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考勤直至2011年1月，本委對(duì)此予以采信。
申請(qǐng)人雖主張為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)至2015年1月，但未提供證據(jù)予以證實(shí)，且在本委告知“申請(qǐng)人書(shū)面回復(fù)2013年2月1日至2015年1月31日期間申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)的具體情況，本委可根據(jù)申請(qǐng)人的書(shū)面回復(fù)進(jìn)行調(diào)查，逾期不回復(fù)的本委將視為申請(qǐng)人沒(méi)有為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，申請(qǐng)人表示清楚”的情況下，申請(qǐng)人仍未書(shū)面回復(fù)本委其為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)的具體情況，本委對(duì)其主張不予采信。對(duì)比申請(qǐng)人的主張，被申請(qǐng)人有關(guān)申請(qǐng)人提供勞動(dòng)至2011年1月的說(shuō)法更值得信賴，本委對(duì)此予以采信。
2011年2月至2015年1月，被申請(qǐng)人雖然為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是，其一、僅憑社保關(guān)系并不足以證明該期間雙方仍然存在著勞動(dòng)關(guān)系；其二、如雙方該期間一直存在著勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人在長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的時(shí)間一直未發(fā)放工資，而申請(qǐng)人對(duì)此卻從未向政府部分反映或投訴過(guò)，顯然與常理不合；其三、綜合雙方的工資發(fā)放、考勤管理、提供勞動(dòng)等情況來(lái)看，也無(wú)法證明從2011年2月起，申請(qǐng)人有為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，被申請(qǐng)人有對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行勞動(dòng)管理和發(fā)放工資的情形。
綜上，本委對(duì)申請(qǐng)人有關(guān)2011年2月至2015年1月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的主張不予采信，本委采信被申請(qǐng)人的主張，認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系履行至2011年1月31日，從2011年2月1日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已經(jīng)解除。
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
