第一節(jié) 薪酬管理實(shí)施目的
為體現(xiàn)各級(jí)各崗對(duì)公司的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則，調(diào)動(dòng)全公司員工的工作積極性、責(zé)任感。
第二節(jié) 薪資構(gòu)成
基本工資+各項(xiàng)津貼+績(jī)效工資+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其他福利+獎(jiǎng)金
2.1.1、業(yè)務(wù)類人員工資=基本工資+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)提成+個(gè)人相關(guān)扣款+全勤獎(jiǎng)+其他福利
2.1.2、職能類人員工資=基本工資+績(jī)效工資+業(yè)務(wù)提成+各項(xiàng)津貼+全勤獎(jiǎng)+其他福利
2.2.1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、外部市場(chǎng)薪資水平和公司人力資源成本承受能力測(cè)算得出崗位工資，體現(xiàn)員工所在崗位的內(nèi)在價(jià)值。采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。 2.2.2、績(jī)效工資：績(jī)效工資是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。
2.2.3、業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員或有業(yè)績(jī)的職能部門人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。
2.2.4、個(gè)人扣款：扣款包括社會(huì)保險(xiǎn)及其他的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。
2.2.5、各項(xiàng)津貼：學(xué)歷工資+職稱工資+專業(yè)年限+司齡等
2.2.6、其他福利：法定福利及集團(tuán)福利（如節(jié)假日禮金、父母生日、內(nèi)部互助基金補(bǔ)助、其他集團(tuán)規(guī)定事宜）
2.2.7、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成業(yè)務(wù)目標(biāo)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。
第三節(jié) 薪酬支付
3.1、 薪酬支付時(shí)間計(jì)算
3.1.1、核算工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。
3.1.2、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
3.2、 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
3.2.1、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
3.2.2、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；
3.2.3、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；
3.3、 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：
應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資×實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)
3.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A、產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。
B、婚假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。
C、護(hù)理假：按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。
D、喪假：按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行?！?/span>
E、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。
F、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。
第四節(jié) 薪酬管理
4.1、薪酬調(diào)整
員工調(diào)薪分為正向調(diào)整和負(fù)向調(diào)整兩種形式。
4.1.1正向調(diào)整：?jiǎn)T工在各方面符合調(diào)薪資格，得到同事及領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)同，由低向高調(diào)整。
4.1.2負(fù)向調(diào)整：?jiǎn)T工違反公司制度，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)、聲譽(yù)等，由高向低調(diào)整。
4.2、薪酬調(diào)整周期
4.2.1公司試用期員工為2個(gè)月，除業(yè)務(wù)類人員業(yè)績(jī)突出者1個(gè)月轉(zhuǎn)正，其他人員轉(zhuǎn)正日期不能低于2個(gè)月。如試用期員工在試用期內(nèi)不符合部門領(lǐng)導(dǎo)管理要求，延長(zhǎng)一個(gè)月試用期。
4.2.2除業(yè)務(wù)類人員，公司員工薪酬調(diào)整后，半年內(nèi)不允許變動(dòng)。
4.3、薪酬調(diào)整、審批權(quán)限
4.3.1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員的薪酬調(diào)整，需董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，集團(tuán)人資部審核；
4.3.2、中層管理人員薪酬調(diào)整，需集團(tuán)董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理簽字，集團(tuán)人資部審核； 4.3.3、普通員工薪酬調(diào)整，由分公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可后，集團(tuán)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，集團(tuán)人資部審核。
公司高層管理人員薪酬調(diào)整→集團(tuán)人資部→集團(tuán)總經(jīng)理→董事長(zhǎng)
公司中層管理人員薪酬調(diào)整→分公司總經(jīng)理→集團(tuán)人資部→集團(tuán)總經(jīng)理→董事長(zhǎng) 公司中層管理人員薪酬調(diào)整→分公司總經(jīng)理→集團(tuán)人資部→集團(tuán)總經(jīng)理→董事長(zhǎng) 公司基層員工薪酬調(diào)整→部門經(jīng)理→分公司總經(jīng)理→集團(tuán)人資部→集團(tuán)總經(jīng)理
第五節(jié) 員工福利管理制度
5.1、年假
5.1.1凡在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享有7天的帶薪年假。以后每滿1年增加1天，最多不超過(guò)15天。國(guó)家法定節(jié)假日、正常休息日不計(jì)入年休假，休假之前應(yīng)先做好工作安排及交接，以不影響現(xiàn)行工作為原則。
5.1.2職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
5.1.3累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
5.1.4累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5.1.5帶薪年假須在當(dāng)年內(nèi)使用，遇三天以上(不含三天)法定節(jié)假日，年假不可同國(guó)家法定節(jié)假日連休，跨年度不累計(jì)；
5.1.6年假的計(jì)算方式：于公司連續(xù)工作滿1年之日起算至年底結(jié)算日（12月31日）止，未休完者可延至次年3月底前休完。如果年假因工作無(wú)法休息的，不予以兌付工資，年假以自然年為周期（即每年陽(yáng)歷1月起12月止）。
5.1.7休年假的員工當(dāng)月可享受全勤獎(jiǎng)。
5.2、婚假
5.2.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，向公司行政人事部出示結(jié)婚證明，可享受3天婚假。
5.2.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，向公司行政人事部出示結(jié)婚證明，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5.2.3婚假包括公休假、法定節(jié)假日。
5.2.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.2.5婚嫁員工可享受全勤獎(jiǎng)。
5.3、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護(hù)理假
5.3.1.1懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 5.3.1.2 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
5.3.1.3懷孕第8個(gè)月，當(dāng)月可享受2天假期。
5.3.1.4懷孕9個(gè)月以上，當(dāng)月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
女職工生育享受不少于98天的帶薪產(chǎn)假。
5.3.1.5單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò)15天者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天者，產(chǎn)后可補(bǔ)清。
5.3.2.1難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)一般指胎位不正，不正常分娩，即對(duì)母體及胎兒有影響甚至危害到母子安全的分娩都屬于難產(chǎn)。
5.3.2.2妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
5.3.2.3男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的（異省），護(hù)理假為20天，可以不連休（半年內(nèi)休完）。
5.3.2.4產(chǎn)假期間享薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：正常工資或者生育津貼。（業(yè)務(wù)人員正常工資當(dāng)月有業(yè)績(jī)按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，當(dāng)月無(wú)業(yè)績(jī)按當(dāng)?shù)禺?dāng)年社保最低繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放）正常工資包括基本工資，不含津貼等補(bǔ)助，社保個(gè)人部分正常繳納。
5.3.2.5員工成功辦理生育津貼者，可采取就高不就低的原則，在正常工資或生育津貼中二選一。
3.3.2.6產(chǎn)假期間可享受全勤獎(jiǎng)，但不享受津貼、法定節(jié)日福利。
3.3.2.7產(chǎn)檢假可享受全勤獎(jiǎng)。
3.3.2.8其他情況未涉及到的，均以勞動(dòng)法為準(zhǔn)。
5.4、喪假
5.4.1父母、岳父母（配偶為獨(dú)生子女）、配偶、子女等死亡，給予帶薪喪假3天。岳父母（配偶為非獨(dú)生子女）、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡享受帶薪喪假2天。外地（非河南省內(nèi)）處理相關(guān)事宜，另給2天路途往返時(shí)間的帶薪假；省內(nèi)與本人工作地點(diǎn)不在同一個(gè)城市的另給1天路途往返時(shí)間的帶薪假。
5.4.2請(qǐng)喪假員工可享有本月全勤獎(jiǎng)。
5.5、病假
5.5.1病假適用于轉(zhuǎn)正后員工，經(jīng)批準(zhǔn)在請(qǐng)假一周內(nèi)提供相關(guān)證明，無(wú)法提供證明的按事假處理。
5.5.2原則上員工病假時(shí)間一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，連休不能超過(guò)一個(gè)月，若確因重大疾病而長(zhǎng)期無(wú)法上班者，公司可視情況給予停薪留職，停薪留職期間不再享受公司相關(guān)福利。
5.5.3病假期間，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原標(biāo)準(zhǔn)工資的60%（全年可享受2天帶薪假期），員工不再享受全勤獎(jiǎng)。
以上除規(guī)定的休息日和國(guó)家法定節(jié)假日之外的所有請(qǐng)假事宜（婚、喪、病以及三天以上的調(diào)休等）均不能與年假連休。
5.5.4若員工離職后，需將社保轉(zhuǎn)移至新單位，或辦理異地轉(zhuǎn)移等情況下，可給予3個(gè)月的緩沖期，社保暫不予停辦。需保留3個(gè)月社保緩沖期的員工，在辦理離職手續(xù)時(shí)，一次性提前交納三個(gè)月的社保費(fèi)用（含公司交納和個(gè)人承擔(dān)部分），由公司在其離職后三個(gè)月緩沖期內(nèi)，代為繳納其社保費(fèi)用。三個(gè)月后，公司將離職員工社保予以辦停。
5.5.5、公司每年為入職滿半年以上員工提供一次免費(fèi)體檢福利，具體安排見(jiàn)集團(tuán)發(fā)文。
5.5.6、公司為員工提供不定期免費(fèi)旅游。
5.5.7、公司為員工發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日福利、及亞圣集團(tuán)統(tǒng)一發(fā)放的其他福利。
5.5.8、防暑降溫、取暖補(bǔ)貼： 每年七月、十二月所有轉(zhuǎn)正在職員工發(fā)放100元/人/次補(bǔ)貼。
第六節(jié) 薪酬保密
行政人事部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須妥善管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，由人資部或財(cái)務(wù)部出示本人工資條。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。 
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