趙國(guó)軍,趙國(guó)軍講師,趙國(guó)軍聯(lián)系方式,趙國(guó)軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
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趙國(guó)軍:選擇央企、外企、私企,10年后的差距有多大?
2016-01-20 1867
職場(chǎng)每一步的選擇都牽扯到你的發(fā)展和生活質(zhì)量,那么你知道選擇央企、外企、私企10年后,結(jié)果是什么樣嗎?
央企10
我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友在某央企從事機(jī)械工程師職位,每月薪資4000,工作地點(diǎn)北京,他義務(wù)反顧地選擇了這份工作。為什么?
央企優(yōu)勢(shì):
1.周圍會(huì)結(jié)交有背景的同事,增加社交經(jīng)歷
2.福利待遇好,很多大型企業(yè)會(huì)為員工提供食宿
3.豐厚的過節(jié)費(fèi)用
4.混夠年頭工資穩(wěn)步增長(zhǎng)
5.有些企業(yè)還為分房,給員工解決戶口
6.節(jié)假日正常放假,很少加班
央企劣勢(shì):
1.可能獲得太過安逸,缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,專業(yè)技能沒有得到充分地發(fā)揮,經(jīng)常出現(xiàn)大材小用的情況
2.論資排輩情況比較嚴(yán)重,升職困難
發(fā)展情況:
由于個(gè)人的能力和經(jīng)歷不同,不能一概而論,資質(zhì)好的在十年有可能做到企業(yè)中高層,資質(zhì)平庸的也可能十年在一個(gè)崗位默默耕耘。
外企10
提到外企大家首先想到的都是高聳入云的摩天大廈、窗明幾凈的辦公室、外語(yǔ)交流的職場(chǎng)白領(lǐng)等,但外企也分工種,有些光鮮亮麗,有些技術(shù)人員也很down to earth(接地氣)。
外企優(yōu)勢(shì):
1.接觸國(guó)際化辦公環(huán)境,視野開闊
2.辦公環(huán)境好,周圍同事普遍素質(zhì)較高
3.普遍有一套成熟商業(yè)模式
4.工資在同行業(yè)中有競(jìng)爭(zhēng)力
5.新人可快速得到正規(guī)職場(chǎng)鍛煉
外企劣勢(shì):
1.工作嚴(yán)重細(xì)分,個(gè)人發(fā)展空間小
2.沒有核心技術(shù)部門,容易被人取代
3.加班嚴(yán)重,身心壓力比較大
4.周圍同事攀比性高,生活開銷較大
5.以拼命工作為榮,容易忽略個(gè)人問題和家庭
發(fā)展情況:
外企經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)男超人、女強(qiáng)人,他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。我認(rèn)識(shí)一個(gè)外企100強(qiáng)的中國(guó)區(qū)公關(guān)經(jīng)理,雖然她的職位已經(jīng)很高了,但是她每年仍有1/3的時(shí)間在出差,平日工作至凌晨?jī)扇c(diǎn)也是經(jīng)常的事兒。工作了很多年,已經(jīng)從新人蛻變成為中層骨干,但如果沒有關(guān)系和資源,依舊還過著這種“忙并快樂著”的日子。
私企10
私企對(duì)于大家來說可能不會(huì)是工作的首選,但對(duì)于大多數(shù)人來說,私企卻會(huì)成為我們的歸宿。想想現(xiàn)在勢(shì)頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),IT巨頭華為、小米都是曾經(jīng)的私企,有些現(xiàn)在已經(jīng)成功上市,身價(jià)倍增。
私企優(yōu)勢(shì):
1.企業(yè)崗位的靈活度高,對(duì)員工鍛煉大
2.不同的企業(yè)文化,令員工有較強(qiáng)的歸屬感
3.私企往往多干多得,員工激勵(lì)比較高
4.同事相處相對(duì)單純簡(jiǎn)單
5.很多私企的薪資也比較有優(yōu)勢(shì)
私企劣勢(shì):
1.講求高效工作,缺乏規(guī)范的工作流程
2.很少對(duì)員工有成熟細(xì)致的培訓(xùn)制度
3.獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,做錯(cuò)事情真的會(huì)扣工資
4.升職加薪往往沒有嚴(yán)格的指標(biāo),容易讓人迷茫
5.魚龍混雜,有海龜,有本科,有大專,素質(zhì)不同
發(fā)展情況:
首先講講堅(jiān)持住的老員工,你的工資應(yīng)該不會(huì)低到哪去,怎么說10年在私企也算熬成婆了,每月工資上萬肯定沒問題。對(duì)于跳槽的人來講,如果不跨行,工作內(nèi)容和性質(zhì)大致就定下來了,追求的主要就是高薪資和高職位,十年的經(jīng)歷,跳槽2~3次算是比較正常,雖不敢保證每個(gè)人都能成為總監(jiān),但是經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理應(yīng)該是有了,年薪20-30萬也算正常。
選擇哪類型的企業(yè)發(fā)展更好?哪類型的企業(yè)更毀人?其實(shí)真的沒有一個(gè)定論。有人說在外企工作最鍛煉人,接觸高端人才,培訓(xùn)機(jī)制成熟,但是很多人離開了外企就找不到合適的工作。他們習(xí)慣了固定思維,無法適應(yīng)靈活的私企作風(fēng),也不能接受生活水平的下降。所以說,選擇什么樣的企業(yè)類型還是要根據(jù)個(gè)人適合來定,這樣才能將個(gè)人能力發(fā)揮極致,個(gè)人幸福感也會(huì)更高。
企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
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