趙國(guó)軍,趙國(guó)軍講師,趙國(guó)軍聯(lián)系方式,趙國(guó)軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
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趙國(guó)軍:關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié),錘煉你的火眼金睛
2016-01-20 2052
如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一,這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié),雖然未曾謀面,但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的,特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹?,F(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見的信息,進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策,具體內(nèi)容如下:
1、在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷:謹(jǐn)慎有余,不自信的表現(xiàn),若無特別,不作考慮。
2、在最近一段時(shí)期內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷:看重這份工作及所應(yīng)聘的公司,只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致,可重點(diǎn)考慮。
3、未寫出公司的具體名稱,如寫某大型公司 :正在上班,應(yīng)充分尊重其個(gè)人隱私。
4、將應(yīng)聘職位都寫錯(cuò),將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出:屬于嚴(yán)重的小錯(cuò)誤,“病急亂投醫(yī)”,對(duì)職業(yè)規(guī)劃甚少,應(yīng)付了事,不可原諒,可隨手刪掉簡(jiǎn)歷。
5、喜用表格:有條理,有些崗位是特別需要這種人才的。
6、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)著重號(hào)和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號(hào)等符號(hào):也許隱藏了一些不該隱藏的東西,將最優(yōu)秀的面示人的,也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。
7、常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失XXX萬:如果未提到團(tuán)隊(duì)的功能,推薦給用人部門時(shí),當(dāng)慎之。
8、工作經(jīng)驗(yàn)中不寫職位,只寫部門:不敢具體化,可能是小人物,打腫臉充胖子。
9、職位不具體,只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 :閃爍其詞,不敢具體化,注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同,不實(shí)不具體,慎之亦可不選。
10、能明確的寫出證明人為所在職公司的老板或上司:敢于正視自身走過的歷程,可暫看重。
11、不提待遇:資歷淺或順從性好,有點(diǎn)不夠自信。
12、待遇不低于多少價(jià)位:有挑戰(zhàn)性,這種人一般情況下崗薪還是能匹配的。
13、培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜:典型的萬金油,也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
14、工作以來,所供職的單位之間沒有時(shí)間間隔:不是心懷二主,至少也是騎驢看馬,正常狀態(tài),但辭職原因是可究的。
15、除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座:新新人類型,主次不清,只能適合一些較低層次的崗位。
16、有附上人生格言之類:只要不是人云亦云,有所堅(jiān)持是對(duì)的,但團(tuán)隊(duì)更重要。
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