薪酬管理菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):什么是薪酬？什么是薪酬？
下面是調(diào)查問(wèn)卷中有關(guān)公平與激勵(lì)問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果：
（1）有關(guān)公平的問(wèn)題
①自我公平：與您的工作付出相比，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎？
②內(nèi)部公平：與公司同級(jí)其他人相比，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎？
③外部公平：與同行業(yè)其他單位相比，您對(duì)目前的收入水平滿(mǎn)意嗎？
以上3個(gè)問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果見(jiàn)圖2-5。
圖2-5有關(guān)公平問(wèn)題調(diào)查結(jié)果通過(guò)以上3個(gè)問(wèn)題調(diào)查結(jié)果可以看出，在自我公平方面，不滿(mǎn)意員工比例為30%，在內(nèi)部公平方面，不滿(mǎn)意員工比例為38%，在外部公平方面，不滿(mǎn)意員工比例為54%。
從自我公平、內(nèi)部公平到外部公平，不滿(mǎn)意程度逐漸增加。相對(duì)于個(gè)人的投入，員工不滿(mǎn)意程度不是很高，但相對(duì)于內(nèi)部其他員工以及外部其他單位同行，員工不滿(mǎn)意程度大大增加，說(shuō)明工資體系存在問(wèn)題。
（2）有關(guān)激勵(lì)的問(wèn)題
①您認(rèn)為如果工作努力(松懈)對(duì)晉升有影響嗎？調(diào)查結(jié)果見(jiàn)圖2-6。
圖2-6工作努力/松懈對(duì)晉升的影響
②您認(rèn)為工作努力(松懈)對(duì)收入有影響嗎？調(diào)查結(jié)果見(jiàn)圖2-7。
圖2-7工作努力/松懈對(duì)收入的影響
③您認(rèn)為以下各激勵(lì)措施效果如何？調(diào)查結(jié)果見(jiàn)圖2-8。
圖2-8有關(guān)激勵(lì)措施調(diào)查結(jié)果
從有關(guān)激勵(lì)的問(wèn)題中可以發(fā)現(xiàn)，有很大比例員工認(rèn)為工作努力或松懈對(duì)晉升和收入沒(méi)有什么影響，在民營(yíng)企業(yè)中存在這樣的現(xiàn)象是令人費(fèi)解的，這是“干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的體現(xiàn)，說(shuō)明公司薪酬激勵(lì)措施存在較大問(wèn)題。
從有關(guān)激勵(lì)措施效果的問(wèn)題中，可以發(fā)現(xiàn)員工對(duì)進(jìn)修機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金激勵(lì)、工資晉級(jí)等方面的措施是認(rèn)可的；對(duì)擴(kuò)大權(quán)限、股權(quán)激勵(lì)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的認(rèn)可程度不高；對(duì)于實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，大家認(rèn)為效果一般，說(shuō)明實(shí)物激勵(lì)基本沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。
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