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薪酬績效實戰(zhàn)落地專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》
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趙國軍:年度績效考核
2016-01-20 1417
年度績效考核
集團公司整體的年度績效考核分數(shù)根據(jù)集團公司實際業(yè)績完成情況（銷售收入、利潤）確定。
各部門（總監(jiān)）、子公司（總經(jīng)理）年度績效考核分數(shù)由董事長、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理依據(jù)所簽訂的目標責任書，根據(jù)實際業(yè)績完成情況確定。
1）財務總監(jiān)年度目標責任績效考核如表4-10所示。
表4-10 財務總監(jiān)年度目標責任績效考核表
4
               
2）生產(chǎn)總監(jiān)年度目標責任績效考核如表4-11所示。
表4-11 生產(chǎn)總監(jiān)年度目標責任績效考核表
4
               
摘自水木知行人力資源管理咨詢公司（www.bjsmzx.com)趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》。
企業(yè)管理經(jīng)驗

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