其他常用工資制度設(shè)計
（一）年薪制設(shè)計
年薪制是以年度為單位確定經(jīng)營者的報酬，并視組織年度經(jīng)營狀況發(fā)放報酬的制度。年薪制一般適用于組織中的高層領(lǐng)導(dǎo)者或者獨立業(yè)務(wù)單元的有關(guān)負責(zé)人。
年薪制有以下特點：
一是年薪總額在年初就確定，同時明確經(jīng)營者的目標(biāo)責(zé)任；
二是在薪酬構(gòu)成上，浮動部分占有比較大的比重，最終得到的年薪數(shù)額與經(jīng)營者的工作責(zé)任、業(yè)績貢獻緊密聯(lián)系。
1.年薪制薪酬構(gòu)成
年薪制一般由基本薪酬、風(fēng)險薪酬、股票期權(quán)以及津貼補貼、福利等項目構(gòu)成。
? 基本薪酬是為了滿足管理者基本生活需要，一般按月發(fā)放；
? 風(fēng)險薪酬則根據(jù)階段考核及年終考核發(fā)放；
? 津貼補貼除了通常項目外，還包括職務(wù)消費貨幣化的一些項目，如車輛津貼等。
? 福利除了普通員工享受的福利外，高層管理者一般還享有一些特殊福利，如無償使用交通工具、高額離職補償?shù)取?/span>
? 股票期權(quán)目前應(yīng)用越來越廣泛，但其應(yīng)用應(yīng)該慎重，尤其是方案設(shè)計要充分考慮各方面因素。
2.基本薪酬的確定
年薪制基本薪酬一般根據(jù)以下幾個因素確定：
? 一是公司的經(jīng)營規(guī)模，公司規(guī)模大，基本薪酬數(shù)額應(yīng)該大一些，公司規(guī)模小，基本薪酬數(shù)額相對小一些；
? 三是企業(yè)職工平均工資水平，一般情況下，基本薪酬取員工平均工資的1～5倍。
企業(yè)高管層基本薪酬通常可以根據(jù)企業(yè)的銷售收入、產(chǎn)值、資產(chǎn)總值和利稅等因素綜合確定。 3.風(fēng)險薪酬確定
風(fēng)險薪酬通常根據(jù)基本薪酬的倍數(shù)確定，一般情況下，風(fēng)險薪酬可以達到基本薪酬的1～2倍。
此外，風(fēng)險薪酬一般根據(jù)銷售收入增長率、利潤指標(biāo)完成情況確定，同時還可以考核凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、利稅增長率等指標(biāo)。年薪制風(fēng)險薪酬根據(jù)指標(biāo)完成情況計算確定。 事實上，在年薪制實踐中，有非常多的模式，其實質(zhì)是通過制定針對性的指標(biāo)，將高管薪酬與績效指標(biāo)聯(lián)系起來，根據(jù)業(yè)績完成情況，最終確定高管人員的實際薪酬。
4.年薪制案例
以下是某制造企業(yè)集團公司高管層實行的年薪制案例。
（1）年薪制適用對象
集團公司高級管理人員薪酬實行年薪制，包括集團公司副總監(jiān)以上崗位、子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、銷售總經(jīng)理等崗位人員。 （2）年薪基數(shù)確定
集團公司總監(jiān)及以上崗位年薪基數(shù)＝年薪基準(zhǔn)數(shù)×崗位系數(shù)×歷史業(yè)績系數(shù)
子公司總經(jīng)理年薪基數(shù)＝年薪基準(zhǔn)數(shù)×崗位系數(shù)×歷史業(yè)績系數(shù)×規(guī)模系數(shù)
年薪基準(zhǔn)數(shù)由績效與薪酬委員會在年初確定，確定原則是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)薪酬狀況、對經(jīng)營業(yè)績的預(yù)測綜合確定，原則上一年一定，可升可降。 崗位系數(shù)表示崗位價值的相對大小，主要依據(jù)崗位評價結(jié)果確定，具體數(shù)值如表4-7所示
表4-7 某外貿(mào)企業(yè)年薪制崗位系數(shù)
崗位名稱崗位系數(shù)
集團營銷總監(jiān)1.1
子公司總經(jīng)理、集團技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)、集團財務(wù)總監(jiān)1.0 集團生產(chǎn)總監(jiān)、集團公共關(guān)系總監(jiān)、集團人力資源總監(jiān)、集團綜合總監(jiān)0.85 歷史業(yè)績系數(shù)主要依據(jù)任職者上一年度在該崗位的績效考核結(jié)果確定，分別為：優(yōu)秀者1.05，合格者1.0，代理者0.95，初次擔(dān)任該崗位工作者0.9。
規(guī)模系數(shù)主要根據(jù)規(guī)模將子公司分為A、B、C三類，相應(yīng)的規(guī)模系數(shù)分別為1.0、0.9、0.8。
總部副總監(jiān)年薪基數(shù)＝總監(jiān)年薪基數(shù)平均值×副職系數(shù)，其中，副職系數(shù)依據(jù)任職者能力、知識技能、工作經(jīng)驗、歷史業(yè)績等因素確定，原則在0.5～0.7之間。子公司生產(chǎn)廠長、銷售總經(jīng)理年薪基數(shù)的確定，原則上為對應(yīng)子公司總經(jīng)理的60%左右。 摘自水木知 行人力資源管理咨詢公司（www.bjsmzx.com)趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計與績效考核全案》。
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