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人力資源管理
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趙軍:企業(yè)薪酬體系的設計
2016-11-05 3782
對象
人力資源管理者，高層
目的
用薪酬撬動員工動力
內容

薪和酬就象硬幣的兩面，必須同時存在，同時考慮。薪和酬，亦可以稱之為經濟性因素和非經濟性因素。

v一、薪酬設計概論

v二、薪酬種類與薪酬結構構成

v三、中國工資法律制度

v四、薪酬體系設計程序

v五、特殊情況下薪酬支付

v六、年薪制與股權、期權

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