客戶：浙江長廣集團(tuán) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時間：2015/2/10 0:00:00 2月10日，浙江省著名的國有企業(yè)浙江長廣集團(tuán)的下屬分公司—長廣生物質(zhì)電在積極尋求合作后，成功與嵐陽機(jī)構(gòu)達(dá)成培訓(xùn)項(xiàng)目對接。 本次培訓(xùn)課程的對象，主要是長廣生物質(zhì)電公司等待重新走向新崗位的職工干部們。在過往的崗位工作當(dāng)中，大家都習(xí)慣了固有的工作方式，也習(xí)慣了部門已有的規(guī)章制度，在進(jìn)入新崗位的時候，難免會遇到職場上的新困惑與心態(tài)上的調(diào)整。于是，才有了這次以《4R團(tuán)隊執(zhí)行力》為主題的培訓(xùn)課程。 在課程現(xiàn)場，嵐陽機(jī)構(gòu)首席導(dǎo)師-熊雄老師，針對學(xué)員目前的轉(zhuǎn)崗狀況，分別就生命狀態(tài)、執(zhí)行力以及目標(biāo)成果方面進(jìn)行了深入淺出的剖析。根據(jù)培訓(xùn)主體的主觀需求，結(jié)合嵐陽機(jī)構(gòu)一貫的量身定制式的培訓(xùn)理念，才有了這樣的內(nèi)容設(shè)計，這樣也是為了更好的讓學(xué)員接納轉(zhuǎn)崗這樣的現(xiàn)實(shí)，并且從當(dāng)下做起，從心態(tài)上、執(zhí)行力上以及崗位技能方面轉(zhuǎn)變，做更好的自己，從而達(dá)到培訓(xùn)的最終目的。 培訓(xùn)伊始，學(xué)員們并沒有以積極的態(tài)度來對待這次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。原因或許是多方面，但隨著培訓(xùn)內(nèi)容的一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)行，學(xué)員們似乎有所感觸，在上午的自醒環(huán)節(jié)顯得格外的有所沉思。在職場上，只有用相應(yīng)的工作成果才能換來對等的工作回報。在過往的工作經(jīng)歷當(dāng)中，也并非每個人都能有這樣的認(rèn)知。因此，轉(zhuǎn)崗要從心態(tài)轉(zhuǎn)變開始。忽而，課程現(xiàn)場傳來陣陣笑聲與掌聲！ 在接下來的單元中，學(xué)員們也就很能接受執(zhí)行力這一主題的內(nèi)容。對于新的崗位，如果能以百分百的執(zhí)行力來開展工作，那么工作成果也便能快速呈現(xiàn)。這對于轉(zhuǎn)崗的職工來講，尤為重要。如何提升個人的執(zhí)行力呢？熊雄老師又結(jié)合嵐陽機(jī)構(gòu)專有的4R執(zhí)行力管理工具進(jìn)行了詳細(xì)的講解，讓學(xué)員們受益匪淺。 通過一整天的培訓(xùn)，學(xué)員們在心態(tài)上已經(jīng)有了莫大的轉(zhuǎn)變，對于執(zhí)行力也有了更好的理解與實(shí)操性的工具。在遭遇企業(yè)的轉(zhuǎn)型以及崗位轉(zhuǎn)變的時候，最重要的是接納，繼而接受新的管理方式以及必須去掌握的崗位技能。這對于一群已經(jīng)過了三十而立甚至是四十不惑之年的職場人士來講，著實(shí)是件不容易的事。但是，只要有了心態(tài)上的轉(zhuǎn)變，相信這一切都會好起來的。 本次培訓(xùn)課程，最終在學(xué)員們的陣陣掌聲與贊許中告一段落。其實(shí)，培訓(xùn)的關(guān)鍵核心是掌握培訓(xùn)主體的瓶頸問題，只有在了解了客戶的現(xiàn)狀以及急需解決的問題后，才能進(jìn)行有效的傳授，才能讓學(xué)習(xí)更有效