一、??????????背景:
企業(yè)中問題層出不窮,不一而足,例如
1、 很多問題是沒有預料到的;
2、 很多問題是積壓多年的
3、 很多問題是大家視而不見的
4、 很多問題大家覺得是根本無法解決的
5、 很多問題是各部門之間互相踢皮球的
?? 企業(yè)的員工存在的意義,就是要一個一個上述問題。但是他們對問題理解不足,看不準問題,不知道如何分析,更缺乏解決的技巧和技術。這些,就是這門課程要解決的問題。
二、??????????參加對象:
企業(yè)各級管理人員、專業(yè)技術人員
三、課程提綱:
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第一單元:? 透視問題的本質(zhì)
1、 問題的表象和本質(zhì)探討
2、 問題究竟是什么?
3、 問題的四大類型
4、 面對問題的四種選擇
5、 主動性在問題解決過程中的作用——五層次模型
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第二單元??? 解決問題的六脈神劍
1、 解決問題的通用模型與分析
2、 第一式:如何定義問題
(1)????如何有效界定問題
(2)????如何有效描述問題
(3)????如何確定問題的優(yōu)先等級
3、 第二式:如何分析問題
(1)????分析工具的展現(xiàn)與應用
(2)????如何正確使用MECE原則
(3)????分析問題的冰山理論模型
(4)????深度追問法及應用
(5)????要因分析法及應用
4、 第三式:? 如何確定有效對策
(1)????對策前提——設置衡量標準
(2)????收益成本矩陣法
(3)????樂極生悲法
(4)????自建靈活矩陣的方法和原則
(5)????如何進行非邏輯創(chuàng)新
5、 第四式:? 如何實施有效解決問題的行動
(1)????有效行動六要素
(2)????項目式管理——如何妙用WBS工具
(3)????基于自我承諾的多樣化獎懲
(4)????透明化、公開化原則
6、 第五式:? 如何跟蹤效果
(1)????如何進行有效評估
(2)????如何進行有效糾偏
7、 第六式:? 如何系統(tǒng)升華問題
(1)????目的——讓同樣的問題不再發(fā)生
(2)????升華的四度——高度、廣度、深度、寬度
(3)????方法一:將問題標準化
(4)????方法二:將問題制度化
(5)????方法三:將問題防呆化
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第三單元????? 提高篇:問題就是資源
1、 問題為什么就是資源?
2、 如何發(fā)掘問題背后的價值?
3、 提升解決問題的系統(tǒng)能力
4、 五層次提升法(原理與案例)
5、 瓶頸突破法
(1)????不可能的任務案例分析
(2)????系統(tǒng)與瓶頸分析
(3)????瓶頸方法的獨特價值分析
(4)????瓶頸突破的核心思路
(5)????瓶頸的五步突破法
(6)????如何才能識別當下的瓶頸
6、 如何解決跨部門的問題
(1)????為什么會扯皮
(2)????如何解決問題扯皮
(3)讓跨部門解決問題成為自