史俊慧,史俊慧講師,史俊慧聯(lián)系方式,史俊慧培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
全面實戰(zhàn)性管理專家
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全面實戰(zhàn)性管理專家

浙江,杭州 50 ~ 60 歲
1.管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級-新常態(tài)下戰(zhàn)略、組織與文化變革(1-5天) 2.卓越經(jīng)理-中高層管理與領(lǐng)導(dǎo)能力提升(2天) 3.贏在人才-人才規(guī)劃、開發(fā)與管理(2天) 4.績效管理新思維與實踐(2天) 5.戰(zhàn)略
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史俊慧,男,全面實戰(zhàn)性管理專家,全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新委員會副主任,國家管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎評委,浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,清華大學(xué)99屆工商管理碩士,同時擔(dān)任浙江大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、南京大學(xué)、清華大學(xué)長三角研究院等長年培訓(xùn)講師。
豐富的咨詢、培訓(xùn)和實踐管理經(jīng)驗
曾任恒源祥、大地環(huán)保、浙江海威控股等集團公司高級管理職務(wù),浙江舒友醫(yī)療器械公司總經(jīng)理,擔(dān)任過多家著名咨詢公司專、兼職高級咨詢顧問,為上千家民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)提供過咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、組織文化建設(shè)等領(lǐng)域咨詢和培訓(xùn),在這些領(lǐng)域有著深厚的管理理論知識和豐富的管理實踐經(jīng)驗。
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[史俊慧]績效與目標(biāo)管理體系運作
組織的績效與目標(biāo)管理體系運作課程簡介:績效體系設(shè)計好以后,要真正落地運行,才能產(chǎn)生效果;許多組織在績效管理實施過程中都遭受挫折,最終使績效管理流于形式、走過場,關(guān)鍵原因還在于直線管理者缺乏必要的管理技能,不知道該承擔(dān)什么角色,該怎么行動。本課程主要講解績效管理循環(huán)的四個基本過程,每一過程中,績效管理參與者各自的職責(zé)和權(quán)力、工作的重點和難點,以及可能的誤區(qū),幫助學(xué)員真正做好績效管理工作。國內(nèi)最深刻、
2015-05-09
[史俊慧]人力資源管理精要
人力資源管理精要課程簡介:許多實踐中的管理人員認(rèn)為:人力資源管理走在錯誤的道路上,不能幫企業(yè)真正解決問題;甚至有專家建議解散人力資源管理部門。本課程站在公司整體運作的層面,從眾多的爭議出發(fā)講解人力資源管理,幫助學(xué)員反思人力資源管理得失,理清思路,重新確立人力資源管理在企業(yè)實踐的中地位和作用,并點出人力資源管理各模塊中的重點和難點,結(jié)合老師二十多年的管理、咨詢經(jīng)驗,給出解決的方案。同時,還介紹了人力
2015-03-05
[史俊慧]招聘與面試實戰(zhàn)
課程簡介:人才是公司發(fā)展的根本,每個企業(yè)、管理人員都已充分意識到了人才的重要性。但在實踐中,很多管理人員依然覺得招聘簡單,沒有“技術(shù)含量”,或不知道怎么有效地識別人才。本課程的設(shè)計就是為了指導(dǎo)公司建立有效的招聘體系(制度、程序和權(quán)責(zé)分配)和招聘渠道,幫助學(xué)員走出招聘面試的誤區(qū),快速、有效地招到合適的人才,并使人才盡快融入公司,發(fā)揮作用。課程特色:二十多年招聘、面試經(jīng)驗的總結(jié)和升華,在公司戰(zhàn)略、文化
2015-03-05
[史俊慧]領(lǐng)導(dǎo)力的十二項修煉
課程簡介:“缺的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)力”!環(huán)境變化越來越快,人越來越有個性化的訴求,傳統(tǒng)的管理思想和方法越來越不適應(yīng)組織的要求,復(fù)雜多變的新時代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力!但在當(dāng)下中國,無論理論上還是實踐中,領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。管理學(xué)家劉瀾曾評價:現(xiàn)在市場上流行的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),絕大多數(shù)都和真正的領(lǐng)導(dǎo)力不相干。領(lǐng)導(dǎo)力如此重要!如此神秘!為了幫助學(xué)員真正了解領(lǐng)導(dǎo)力,掌握修煉領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑和方法,大幅提升自身領(lǐng)導(dǎo)力,
2015-03-05
[史俊慧]卓越的領(lǐng)導(dǎo)力
課程簡介:“缺的不是管理,而是領(lǐng)導(dǎo)力”!環(huán)境變化越來越快,人越來越有個性化的訴求,傳統(tǒng)的管理思想和方法越來越不適應(yīng)組織的要求,復(fù)雜多變的新時代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力!但在當(dāng)下中國,無論理論上還是實踐中,領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。管理學(xué)家劉瀾曾評價:現(xiàn)在市場上流行的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),絕大多數(shù)都和真正的領(lǐng)導(dǎo)力不相干。領(lǐng)導(dǎo)力如此重要!如此神秘!為了幫助學(xué)員真正了解領(lǐng)導(dǎo)力,掌握修煉領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑和方法,大幅提升自身領(lǐng)導(dǎo)力,
2015-03-05
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