我們很多管理者只是強(qiáng)迫員工的行為,卻無法強(qiáng)迫員工的思想,而要想出效率和業(yè)績,不能僅僅依靠員工的體力,更應(yīng)該激發(fā)員工的思想和潛能,不斷持續(xù)創(chuàng)新的思維
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