客戶：廣州南方電網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/2/1 0:00:00 1. 人力資源健康狀況診斷數(shù)據(jù)分析與管理 《資產(chǎn)負(fù)債表》中的人力資源健康狀況數(shù)據(jù)診斷 《利潤(rùn)表》中的人力資源健康狀況數(shù)據(jù)診斷 《現(xiàn)金流量表》中的人力資源健康狀況數(shù)據(jù)診斷 人力成本結(jié)構(gòu)與走勢(shì)數(shù)據(jù)分析 員工滿意度數(shù)據(jù)診斷 員工敬業(yè)度數(shù)據(jù)診斷 員工異動(dòng)數(shù)據(jù)診斷 企業(yè)文化落地程度數(shù)據(jù)診斷 2. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)分析與管理 數(shù)據(jù)化制訂人力資源五年發(fā)展規(guī)劃的10個(gè)步驟 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃四大數(shù)據(jù)決策方法 磋商共識(shí)數(shù)據(jù)排序提煉決策方式 人力資源需求與供應(yīng)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)方法 案例分析 3. 人力資源價(jià)值貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)分析與管理 營(yíng)銷業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)分析 行政后勤業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)分析 人力成本數(shù)據(jù)分析 人均產(chǎn)值數(shù)據(jù)分析 人均利潤(rùn)數(shù)據(jù)分析 人力資源如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)?cè)黾永麧?rùn)