話題一：勞動關系認定及解析

 勞動關系的認定標準

 勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別

 勞動關系的規(guī)避誤區(qū)

 事實勞動關系解析

 特殊勞動關系解析

 雙重勞動關系解析

話題二：試用期實務解析

 試用期的限制性規(guī)定

 試用期約定的誤區(qū)分析

 試用期約定違法的后果

 試用期“優(yōu)越性”解析

 試用期的考核制度設計

 試用期解約實務詳析

 試用期與培訓服務期協(xié)議

 試用期、服務期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析

話題三：勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對

 勞動者的勞動報酬范圍

 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）

 履約保證金的合法性辨析

 加班工資的管理與糾紛應對

 法定特殊津貼的認知

 年終獎發(fā)放常見問題解析

 銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對

 扣發(fā)工資的限額規(guī)定

 年底雙薪和年終獎的納稅問題

 企業(yè)薪酬管理制度設計

 當前工資分配存在的主要問題;

話題四：工傷問題法律風險預防和應對

 工傷認定的范疇及程序

 勞動關系（含事實、特殊、雙重勞動關系）、勞務關系與工傷賠償

 工傷認定與工傷賠償

 工傷賠償責任的分擔與轉嫁

 工傷賠償責任的競合問題

 勞動能力鑒定的常見問題分析

 工傷責任的預防與規(guī)避

 《工傷保險條例》的新變化研讀

話題五：病假、醫(yī)療期法律問題應對

 病假工資法定標準

 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧

 如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”

 醫(yī)療期的定義、計算標準、保護性規(guī)定

 病假與醫(yī)療期概念區(qū)分

 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理

 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

話題六：涉密法律問題解析及對策

 知識產(chǎn)權、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定

 商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權法保護與勞動法保護

 如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

 如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應對離職員工泄密

 處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關系

 如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職

 用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧

 保密費與競業(yè)限制補償金的運用

 防止有關競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理

 禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止

 侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”

 與商業(yè)秘密保護內(nèi)容相關的典型精彩案例研討

話題七：勞動關系解除的實務分析

 解除、終止、除名、開除之辨析

 勞動關系解除方式的選擇與解析

 勞動關系終止的程序誤區(qū)

話題八：企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應對技巧

 如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？

 如何與員工簽訂保密合同？

 員工跳槽后，競業(yè)限制補償金應該如何有效發(fā)放？

 員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風險控制

 掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定

 如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？

 保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略

 用人單位如何應對非法跳槽？

 如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據(jù)？

 離職工作交接事務處理要點

 離職中的薪資處理

 離職后的經(jīng)濟補償金和賠償金的管理

 對離職手續(xù)文件的要求與風險控制

 技術型員工流失風險與管理策略

 高層管理者和關鍵崗位員工流失風險與管理策略

 員工擅自離職的風險控制與管理策略