參訓(xùn)學(xué)員每5-6人為一組，組建成6家模擬的公司，這此公司將面對(duì)不同區(qū)域市場(chǎng)、不同產(chǎn)品進(jìn)行歷時(shí)3期的競(jìng)爭(zhēng)。每個(gè)公司都會(huì)擁有相同的初始資金，主要用于人員招聘、市場(chǎng)開(kāi)拓，爭(zhēng)取項(xiàng)目、客戶服務(wù)以及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、工資支出等費(fèi)用。同時(shí)還要面臨著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)起的挑戰(zhàn)，有的能夠大浪淘沙，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，有的可能破產(chǎn)倒閉，這一切都在于各模擬公司的選擇與決策。在3期的競(jìng)爭(zhēng)中，各公司將會(huì)遇到如下情形：

1.人力資源戰(zhàn)略要根據(jù)什么來(lái)制定？

2.競(jìng)爭(zhēng)策略是如何通過(guò)人才來(lái)實(shí)現(xiàn)的？

3.什么時(shí)候要進(jìn)行招聘、待崗以及解聘？

4.獵頭、挖人還是培養(yǎng)？核心人才要如何獲??？

5.績(jī)效達(dá)成與企業(yè)文化、人才保留的關(guān)系究竟怎樣？

6.如何提高員工的忠誠(chéng)度？

7.如果不重視人力資源會(huì)怎樣？

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