2001年創(chuàng)辦湖北群藝，2003年獨(dú)創(chuàng)積分制管理，并開(kāi)始試行。用積分調(diào)動(dòng)員工的積極性、用積分增強(qiáng)制度的執(zhí)行力、用積分培養(yǎng)員工的好習(xí)慣、用積分建立健康的企業(yè)文化、用積分打破分配中的平均主義、用積分留住人才、用積分建立優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、用積分解決管理中的各種困惑。短短的幾年時(shí)間，帶來(lái)了公司的高速發(fā)展，資產(chǎn)擴(kuò)大了20倍，效益增加了50倍，創(chuàng)造了中小企業(yè)的發(fā)展奇跡。
2008年開(kāi)始，其獨(dú)創(chuàng)的"積分制管理"面向全國(guó)推廣，目前已有數(shù)萬(wàn)家中小企業(yè)開(kāi)始使用，給全國(guó)中小企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
2011年，中國(guó)管理科學(xué)大會(huì)上，積分制管理被中國(guó)管理科學(xué)研究院選定為"管理創(chuàng)新項(xiàng)目"，2012年，李榮先生被聘為中國(guó)管理科學(xué)研究院企業(yè)管理創(chuàng)新研究所兼職副所長(zhǎng)，并受到了顧秀蓮、陳昌智等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。在第六屆中國(guó)中小企業(yè)家年會(huì)上，湖北群藝榮獲"全國(guó)服務(wù)中小企業(yè)先進(jìn)單位 · 十佳人力資源管理機(jī)構(gòu)"，2013年