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人力資源 執(zhí)行力專(zhuān)家
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人力資源 執(zhí)行力專(zhuān)家

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
職位分析與任職資格 績(jī)效管理實(shí)務(wù) 人才梯隊(duì)建設(shè) 新常態(tài)的招聘與面試 高效執(zhí)行力 第五項(xiàng)修煉 中層干部綜合能力提升系列 TTT培訓(xùn)師培養(yǎng)
¥20000 元/天
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廣東培訓(xùn)網(wǎng)          高級(jí)合伙人
南京陸軍指揮學(xué)院   經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)
香港亞洲商學(xué)院    工商管理碩士
中山大學(xué)EMBA     工商管理碩士
國(guó)家認(rèn)證    高級(jí)人力資源管理師
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建顧問(wèn)師
美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師
國(guó)家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師
中山大學(xué)MBA同學(xué)會(huì)/HR聯(lián)盟  副會(huì)長(zhǎng) 資深講師
廣東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 資深導(dǎo)師
廣州服裝職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)家指導(dǎo)委員會(huì)專(zhuān)家
發(fā)表企業(yè)管理、人力資源方向文章2000多篇,多家媒體特邀撰稿人
個(gè)人專(zhuān)著:暢銷(xiāo)書(shū)《人力資源在左 員工在右》、《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》
15年民企、港資、臺(tái)資、日資、國(guó)企等大型知企業(yè)人力資源管理、商學(xué)院院長(zhǎng)、副總經(jīng)理,籌建過(guò)五所企業(yè)大學(xué),超5萬(wàn)人企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),4年專(zhuān)職咨詢(xún)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)3萬(wàn)人。
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[黃紅發(fā)]高效能團(tuán)隊(duì)塑造(1天版)
高效能團(tuán)隊(duì)塑造 黃紅發(fā) 老師 一、課程背景: 管理學(xué)家研究的重點(diǎn)都集中在商業(yè)中需要“做什么”上,即為戰(zhàn)略,他們提供給企業(yè)家的都是靜態(tài)的戰(zhàn)略規(guī)劃,比如技術(shù)、公司或者市場(chǎng)的現(xiàn)狀,這些畫(huà)面描述了那些成功的公司在某個(gè)特定時(shí)間點(diǎn)的特點(diǎn)和做法,或者是他們優(yōu)秀經(jīng)理人的當(dāng)時(shí)的行為。 那么如何將戰(zhàn)略到目標(biāo),需求系列地落地的過(guò)程,結(jié)果的好與壞由執(zhí)行力的程度決定。即管理者的執(zhí)行能力決定了企業(yè)執(zhí)行力的強(qiáng)軟。企業(yè)發(fā)展的軟
2017-09-25
[黃紅發(fā)]高效能團(tuán)隊(duì)塑造(2天版)
高效能團(tuán)隊(duì)塑造 黃紅發(fā) 老師 一、課程背景: 管理學(xué)家研究的重點(diǎn)都集中在商業(yè)中需要“做什么”上,即為戰(zhàn)略,他們提供給企業(yè)家的都是靜態(tài)的戰(zhàn)略規(guī)劃,比如技術(shù)、公司或者市場(chǎng)的現(xiàn)狀,這些畫(huà)面描述了那些成功的公司在某個(gè)特定時(shí)間點(diǎn)的特點(diǎn)和做法,或者是他們優(yōu)秀經(jīng)理人的當(dāng)時(shí)的行為。 那么如何將戰(zhàn)略到目標(biāo),需求系列地落地的過(guò)程,結(jié)果的好與壞由執(zhí)行力的程度決定。即管理者的執(zhí)行能力決定了企業(yè)執(zhí)行力的強(qiáng)軟。企業(yè)發(fā)展的軟
2017-09-25
[黃紅發(fā)]技術(shù)骨干職業(yè)生涯規(guī)劃
技術(shù)骨干職業(yè)生涯規(guī)劃 主講:黃紅發(fā) 【課程背景】 產(chǎn)品是設(shè)計(jì)出來(lái)的,品質(zhì)是習(xí)慣出來(lái)的,同樣人生之路也是先通過(guò)設(shè)計(jì)與習(xí)慣修煉而成。我們認(rèn)為,職業(yè)規(guī)劃是邁入成功的第一個(gè)規(guī)劃,也是人生規(guī)劃當(dāng)中最核心的規(guī)劃。 職業(yè)生涯的成功與否直接影響到人生價(jià)值能否得到充分的體現(xiàn),間接決定了生命內(nèi)容的精彩抑或平淡。因此,做好職業(yè)生涯的規(guī)劃,對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是十分重要的,它關(guān)乎個(gè)人的成與敗。 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的,決不只是幫
2017-09-25
[黃紅發(fā)]激發(fā)活力——做自己人生的CEO
激發(fā)活力——做自己人生的CEO 主講:黃紅發(fā) 老師 【課程背景】 職場(chǎng),人生命的三分之一,如果沒(méi)有意識(shí)到自己的角色和立場(chǎng),那是很可怕的事情。職場(chǎng)是競(jìng)和的關(guān)系,你如何處理好同事之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作,即是一種角度的定位,更是一種心智成熟與否的標(biāo)識(shí)。 如何讓自己的職場(chǎng)上快樂(lè),首先需要具備的能力是自我認(rèn)識(shí)與定位,才能建立起以角色和立場(chǎng)為導(dǎo)向的行為選擇,這才是職業(yè)化的行為。如何能實(shí)現(xiàn)自己的理想與價(jià)值的高度切合
2017-09-25
[黃紅發(fā)]新常態(tài)下的高效招聘實(shí)戰(zhàn)技能班
新常態(tài)下的高效招聘實(shí)戰(zhàn)技能班 黃紅發(fā) 老師 【課程背景】 當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到獨(dú)一代的80、90后成為職場(chǎng)主體時(shí),人才成為了企業(yè)成敗的關(guān)鍵,可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業(yè)真正需要的“真人才”呢? 從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā),樹(shù)立正確的招聘理念;從企業(yè)文化的包容性來(lái)吸引人才;從人才的特性來(lái)合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程,靈活運(yùn)用各種精準(zhǔn)地面試方法與技巧,洞察求職者真實(shí)的想法與動(dòng)機(jī),是每
2016-05-02
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