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領導力、行動學習、創(chuàng)新思維與管理
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2016-07-22 3262
對象
中層后備,新任經(jīng)理
目的
 1.了解行為風格和優(yōu)勢理論 2.能夠識別四種行為風格 3.通過四種行為風格進行管理和溝通 4.了解行為風格和崗位匹配的關系
內容

課程大綱:

第一單元:行為風格與優(yōu)勢理論

1.優(yōu)勢與才敢

2.如何發(fā)揮優(yōu)勢

第二單元:識別四種行為風格

1.DISC背景介紹

2.DISC測試

3.四種風格講解

4.風格是別練習

5.四種行為風格特點總結

第三單元:行為風格測試結果分析

1.行為風格報告解讀

2.如何識別自己的變化趨勢與壓力

第四單元:DISC與崗位匹配關系

1.崗位匹配關系

2.崗位匹配練習表
3.溝通演練 

第五單元:對不同行為風格需求與溝通的策略

1.分組探討行為風格類型

2.識別不同行為風格的需求

3.對不同風格的建議

第六單元:ORID反思總結及行動計劃

1.ORID反思總結

2.IDP行動計劃生成及跟進


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