知識獲取如此便捷的信息時代；90/95后的新時代青年特性，培訓已經(jīng)開始變革；
成功學逐漸隱去、理論派浮云之上、實戰(zhàn)派過于局限，有效的培訓將是學員參與的授課，動遠比聽更重要，培訓師不是靠講，而是靠催化和引導。
以學員為中心，《共鳴培訓》創(chuàng)始人
天津師范大學-人力資源管理，廣西師范大學旅游管理碩士
2006年~2013年，供職中國人壽
依次崗位個險營銷管理工作和教育培訓中心專職講師。曾負責團隊日常運營、會議管理、業(yè)務督導追蹤、客戶陪訪、產(chǎn)品發(fā)布會講師、人才培養(yǎng)項目、主管訓練營、新人育成體系9個月成長計劃、教練輔導技術推廣等培訓工作均擔任講師和訓練師，并接受公司系統(tǒng)化講師訓練。主講項目《內訓師培養(yǎng)項目》、《教練輔導》、《quick start》、PTT、TTT、《銷售9流程》、《銷售異議處理》等。
2013年~2018年，供職地產(chǎn)集團學習與人才發(fā)展中心
協(xié)助輔導12家城市分公司，1500家門店的培訓部門工作，同過項目制方式參與培訓實施，并擔任講師。主要課程有《就怕店長有文化》、《他的能力超乎你想象》、《有話好好說》、《中國好教練》、《做情緒的主人》、《變化打不亂計劃》、《儲備管理干部培訓項目》等，均為自主研發(fā)課程。