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商業(yè)銀行戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)專家
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商業(yè)銀行戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)專家

廣東,廣州 50 ~ 60 歲
《營(yíng)銷過(guò)程管理》商業(yè)銀行產(chǎn)能提升特色項(xiàng)目 《執(zhí)行系統(tǒng)打造》 《樹立我們的契約精神》經(jīng)典職業(yè)啟蒙課程
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商業(yè)銀行戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)專家,主講課程:
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[周國(guó)星]樹立我們的契約精神
《樹立我們的契約精神》經(jīng)典職業(yè)啟蒙課程【課程背景】在眾多企業(yè)咨詢案例中我們總結(jié)出困擾企業(yè)員工管理的八大難題:規(guī)模擴(kuò)大后,效益反而下降,老板越來(lái)越累--- 如何調(diào)動(dòng)員工積極性?員工遇事就請(qǐng)示,不能堅(jiān)持原則,領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越累 ---如何培養(yǎng)員工的獨(dú)立意識(shí)?員工看似很忙,但是一天下來(lái)沒有什么績(jī)效--- 如何區(qū)分做任務(wù)和做結(jié)果?客戶流失,然而我們內(nèi)部卻還在相互推卸責(zé)任--- 如何有效配合提高客戶滿意度?員工總
2015-06-29
[周國(guó)星]營(yíng)銷過(guò)程管理
《營(yíng)銷過(guò)程管理》商業(yè)銀行產(chǎn)能提升課程【課程背景】 隨著銀行業(yè)的不斷開放,競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,顯然競(jìng)爭(zhēng)背景下提升了現(xiàn)代商業(yè)銀行對(duì)于人才的要求。然而,作為承擔(dān)商業(yè)銀行業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)管理雙重壓力的基層管理者大部分多是金融背景出身,特別是新晉管理人員更是缺乏管理經(jīng)驗(yàn),這樣一個(gè)現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著基層經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成。 銀訊國(guó)際憑借多年銀行業(yè)的人才訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn),依據(jù)目前人才管理現(xiàn)狀,以及基層管理者在工作過(guò)程中遇到的常
2015-06-29
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