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商業(yè)銀行戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家

職業(yè)規(guī)劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)績(jī)效管理

廣東,廣州 50 ~ 60 歲

《營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程管理》商業(yè)銀行產(chǎn)能提升特色項(xiàng)目《執(zhí)行系統(tǒng)打造》《樹(shù)立我們的契約精神》經(jīng)典職業(yè)啟蒙課程

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商業(yè)銀行戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家，主講課程：
《營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程管理》商業(yè)銀行產(chǎn)能提升特色項(xiàng)目
《執(zhí)行系統(tǒng)打造》
《樹(shù)立我們的契約精神》經(jīng)典職業(yè)啟蒙課程。

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[周?chē)?guó)星]樹(shù)立我們的契約精神: 《樹(shù)立我們的契約精神》經(jīng)典職業(yè)啟蒙課程【課程背景】在眾多企業(yè)咨詢(xún)案例中我們總結(jié)出困擾企業(yè)員工管理的八大難題：規(guī)模擴(kuò)大后，效益反而下降，老板越來(lái)越累--- 如何調(diào)動(dòng)員工積極性？員工遇事就請(qǐng)示，不能堅(jiān)持原則，領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越累 ---如何培養(yǎng)員工的獨(dú)立意識(shí)？員工看似很忙，但是一天下來(lái)沒(méi)有什么績(jī)效--- 如何區(qū)分做任務(wù)和做結(jié)果？客戶(hù)流失，然而我們內(nèi)部卻還在相互推卸責(zé)任--- 如何有效配合提高客戶(hù)滿(mǎn)意度？員工總; 2015-06-29

[周?chē)?guó)星]營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程管理: 《營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程管理》商業(yè)銀行產(chǎn)能提升課程【課程背景】隨著銀行業(yè)的不斷開(kāi)放，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，顯然競(jìng)爭(zhēng)背景下提升了現(xiàn)代商業(yè)銀行對(duì)于人才的要求。然而，作為承擔(dān)商業(yè)銀行業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)管理雙重壓力的基層管理者大部分多是金融背景出身，特別是新晉管理人員更是缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，這樣一個(gè)現(xiàn)狀嚴(yán)重制約著基層經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成。銀訊國(guó)際憑借多年銀行業(yè)的人才訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)目前人才管理現(xiàn)狀，以及基層管理者在工作過(guò)程中遇到的常; 2015-06-29

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