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招聘面試、職業(yè)化專家

北京 40 ~ 50 歲

《金牌面試官》《職業(yè)化密碼》《新型班組建設(shè)與班組長能力提升》《高效團隊訓練營》《企業(yè)文化共識營》

¥20000 元/天: 參考價格

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師從著名管理學家、人事心理學家、組織行為學專家、HR戰(zhàn)略管理專家劉向明老師，金牌面試官一級認證講師、注冊國際職業(yè)培訓經(jīng)理（CIPTM）、國際注冊企業(yè)培訓師（IPA），曾經(jīng)擔任知名快消品、IT行業(yè)和建筑行業(yè)的培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理和內(nèi)訓師，在培訓領(lǐng)域有11年從業(yè)經(jīng)驗。

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[張希彬]金牌面試官: 金牌面試官：素質(zhì)及能力導向的甄選技巧課程導言人才的標準是什么？不同的崗位，關(guān)鍵績效素質(zhì)有什么區(qū)別？為什么面試甄選會看走眼？如何吸引和甄選人才？課程背景1、盲目求職——2011年，央視的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，47%的求職者是盲目求職，同時，有66%的職業(yè)者認為自己入錯了行業(yè)。求職的盲目性、職業(yè)定位的缺失，使得企業(yè)的人員流失率居高不下，甚至成為長期的績效隱患。2、盲目甄選——1996年，美國人力資源專家戴維; 2015-07-01

[張希彬]職業(yè)化密碼: 職業(yè)化密碼課程理論基礎(chǔ)課程收益：知識、技能、態(tài)度、工具模塊一：從心理視角探尋職業(yè)化（認知篇）第一章：職業(yè)觀念一、資產(chǎn)觀二、生涯發(fā)展觀三、職業(yè)信譽觀第二章：心理素質(zhì)一、有恒性二、自信（接納性）三、宜人性（適群性）四、主動性（前攝性）第三章：職業(yè)素養(yǎng)一、敬業(yè)二、責任三、靈活四、執(zhí)行第四章：職業(yè)思維思維模式（固化、開放）一、指向二、邏輯三、分析四、呈現(xiàn)模塊二：從行為視角探尋職業(yè)化（技能篇）第一章：商務(wù)禮; 2015-07-01

[張希彬]新型班組建設(shè)與班組長能力提升: 課程背景：新班組建設(shè)是根據(jù)當前企業(yè)班組建設(shè)中存在的嚴重誤區(qū)，突出的問題，結(jié)合多年企業(yè)班組建設(shè)培訓、咨詢實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)，以追求實效為目標，而開發(fā)的全新班組建設(shè)模式，從班組建設(shè)的理論、內(nèi)容、方法、推進方式等方面進行了全方位的創(chuàng)新和突破，并且在多次的實踐中驗證了其實效性、科學性。新班組建設(shè)的六大目標如下：夯基礎(chǔ)：健全班組制度、規(guī)章、流程、組織等基礎(chǔ)建設(shè)，推進班組規(guī)范化管理。育人才：將學習型; 2015-07-01

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導力管理技能中高層管理中層管理團隊建設(shè) 團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓師培訓 TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風水供應(yīng)鏈管理國學國學文化國學管理國學經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風水國際貿(mào)易

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