客戶:鄭州奧德利數(shù)控
地點(diǎn):河南省 - 鄭州
時(shí)間:2014/6/20 0:00:00
第一部分:?jiǎn)T工去留對(duì)企業(yè)的影響
1、有利和有害影響
2、人員為什么流失——模型
3、人員為什么流失——分析
第二部分:新員工與企業(yè)契合點(diǎn)十大錯(cuò)誤
1、內(nèi)部因素
2、外部因素
3、降低員工離職率的經(jīng)典觀念
第三部分:老員工流失的八大病因
第四部分:有效控制員工流失
(物資——情感——空間)
第五部分:選材篇
1、圈錢(qián)圈地不如圈人
2、制定招聘戰(zhàn)略
3、招聘過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)
第六部分:育才篇
1、新人融入的五步法
2、職業(yè)生涯的四把利器
第七部分:用才篇
1、不知
2、不會(huì)
3、不愿
4、不能
5、職場(chǎng)中常見(jiàn)的兩種“病癥”
6、讓人才獲得尊重的三個(gè)方法
第八部分:留才篇
1、培養(yǎng)員工的有效機(jī)制