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汽車后服務(wù)市場終端門店
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汽車后服務(wù)市場終端門店

福建,福州 40 ~ 50 歲
《門店營銷管理》 《五感系統(tǒng)》 《門店微信營銷》 《團隊凝聚力》
¥20000 元/天
參考價格
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畢業(yè)于福建師范大學(xué) 
注冊講師,在港資企業(yè)擁有五年管理經(jīng)驗 
省內(nèi)大型汽車用品商 —— 歐亞星光擔(dān)任總經(jīng)理助理 
福建省首家汽車后市場智慧聯(lián)盟 —— 車智聯(lián)聯(lián)合創(chuàng)始人
福州駿熹汽車服務(wù)有限公司  ——  店長
福建藍(lán)洋汽車用品有限公司(凌度省代理) ——  銷售總監(jiān) 
諾微車業(yè)(上街最大的一站式汽車服務(wù)門店) —— 創(chuàng)始人
蜂行者汽車服務(wù)有限公司 —— 賦能中心負(fù)責(zé)校企合作
省內(nèi)汽車后市場唯一一位擁有6年行業(yè)經(jīng)驗涵蓋線下門店培訓(xùn)、汽車用品銷售、校企合作、人力資源,實體門店運營與創(chuàng)辦。省內(nèi)1000多家汽車服務(wù)門店走訪經(jīng)歷,親和力強,理論知識扎實,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。  
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[李可君]汽車后市場門店終端戰(zhàn)略營銷
在扎實的理論基礎(chǔ)上,配以六年的汽車后市場專業(yè)經(jīng)驗,通過真實案例地講述實際幫助員工激發(fā)銷售潛力并掌握營銷思維,拓寬思維與眼界,感受銷售的新世界。并精準(zhǔn)定位員工團隊角色,提升團隊協(xié)作能力,提升銷售業(yè)績,打造完美的銷售團隊。
2020-04-14
[李可君]汽車后市場終端門店員工職業(yè)規(guī)劃
從心理學(xué)上的角度來說,性格沒有好與壞,只有適合與不適合,通過顏色性格測試進(jìn)一步分析每個員工的不同心理,分析其個人優(yōu)缺點,匹配店內(nèi)不同崗位,針對性學(xué)習(xí)相應(yīng)技能,讓員工發(fā)揮出最大的價值。為門店老板儲備有管理能力員工,重點培養(yǎng),節(jié)省識人成本。
2020-04-14
[李可君]為自己工作
一個人對待工作的態(tài)度是積極的還是消極的會直接影響到工作的好壞,工作是一個施展自己才能的舞臺,無論你做什么工作,只要你腳踏實地的做,總會有收獲 ,行行出狀元,這也是中國的古話。 對待工作就是一種態(tài)度,在工作中多用心一點,多堅持一下也許就會到成功的那一步,成功取決于堅持,一種信念。
2020-04-14
[李可君]汽車后市場終端門店員工心態(tài)管理
運用講師的親和力與員工近距離接觸,并了解每個員工的個人心理狀態(tài)。通過性格測試搭配出完美營銷團隊,為企業(yè)帶來更高利益以及穩(wěn)定的團隊。心態(tài)管理模式是一種新型的管理模式,他超越了傳統(tǒng)管理模式忽視員工心態(tài)的局限性,它融合了社會學(xué)、社會心理學(xué)、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)科的經(jīng)典理論和心理實驗,形成了一套獨特的管理方法,成為新時期管理者們競相學(xué)習(xí)的新課程。
2020-04-14
[李可君]汽車后市場終端門店薪酬管理
認(rèn)識薪酬管理的基本規(guī)律,了解薪酬管理的基本過程,系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法,運用薪酬管理的技術(shù)解決企業(yè)人力資源管理中的問題,達(dá)到合理發(fā)放員工薪酬,充分保障運功富力,調(diào)動員工的積極性,提高企業(yè)整體效益。
2020-04-14
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