在扎實的理論基礎(chǔ)上，配以六年的汽車后市場專業(yè)經(jīng)驗，通過真實案例地講述實際幫助員工激發(fā)銷售潛力并掌握營銷思維，拓寬思維與眼界，感受銷售的新世界。并精準(zhǔn)定位員工團隊角色，提升團隊協(xié)作能力，提升銷售業(yè)績，打
從心理學(xué)上的角度來說，性格沒有好與壞，只有適合與不適合，通過顏色性格測試進一步分析每個員工的不同心理，分析其個人優(yōu)缺點，匹配店內(nèi)不同崗位，針對性學(xué)習(xí)相應(yīng)技能，讓員工發(fā)揮出最大的價值。為門店老板儲備有管
一個人對待工作的態(tài)度是積極的還是消極的會直接影響到工作的好壞，工作是一個施展自己才能的舞臺，無論你做什么工作，只要你腳踏實地的做，總會有收獲 ，行行出狀元，這也是中國的古話。 對待工作就是一種態(tài)度，
運用講師的親和力與員工近距離接觸，并了解每個員工的個人心理狀態(tài)。通過性格測試搭配出完美營銷團隊，為企業(yè)帶來更高利益以及穩(wěn)定的團隊。心態(tài)管理模式是一種新型的管理模式，他超越了傳統(tǒng)管理模式忽視員工心態(tài)的局
認(rèn)識薪酬管理的基本規(guī)律，了解薪酬管理的基本過程，系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法，運用薪酬管理的技術(shù)解決企業(yè)人力資源管理中的問題，達到合理發(fā)放員工薪酬，充分保障運功富力，調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)整體效益
通過實體案例以及豐富的汽車后市場知識，結(jié)合當(dāng)代流行產(chǎn)品策劃最適合門店的營銷活動，并且指導(dǎo)門店落地實施，達到業(yè)績再創(chuàng)新高的目的。從活動舉行的目的，再到最后的結(jié)果，讓員工從心出發(fā)，為門店打造一場盛事營銷宴
要想一個門店有長久的發(fā)展，光有好的產(chǎn)品是不夠的，同時還需要有好的定價策略。我們根據(jù)發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、競爭環(huán)境、門店資金等方面進行全方面分析，為門店落地定制全新的價格體系。并通過指導(dǎo)門店進行商圈調(diào)查，
車主購買的是什么？是感覺！有一句話叫女人的衣柜里永遠少一件衣服，為什么？本來要去買鞋子，看到一條裙子不錯就買了，裙子要配個腰帶，腰帶也買了，裙子跟那條絲巾非常搭，絲巾也買回去了！結(jié)果鞋子沒買，買回裙子
本課程屬于門店管理課程之一，在目前大多數(shù)汽車后市場終端門店管理還是粗獷式經(jīng)營的環(huán)境下，通過門店管理等課程，逐步向精細化管理轉(zhuǎn)變。1、通過現(xiàn)有客戶檔案整理與分析，定位門店在該商圈內(nèi)的競爭力；2、抓取門店
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