陳源,陳源講師,陳源聯(lián)系方式,陳源培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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人力資源

湖北,武漢 50 ~ 60 歲
通用管理類:《管理者的角色定位與角色認知》《高效溝通技巧》《團隊執(zhí)行力》 《員工職業(yè)倦怠的有效調(diào)整》《80、90后員工管理》 人力資源類:《TTT培訓培訓師》《績效管理》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
¥20000 元/天
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高級注冊人力資源管理師,長江職業(yè)學院客座教授,華中科技大學EDP中心特約講師,共成科技特聘顧問、聯(lián)商網(wǎng)特約講師、時代光華特聘顧問,江蘇省體委退役運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換特聘講師,2013年首屆“我是好講師”評選華中區(qū)TOP20強
  十年人力資源管理工作經(jīng)驗,七年職業(yè)培訓師及職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)歷,曾任職于香港新世界百貨(中國區(qū))授權(quán)培訓導師,百麗鞋業(yè)兩湖地區(qū)(湖南、湖北)培訓經(jīng)理,在北京、吉林、河北、河南、湖南、廣東、廣西、安徽、江蘇、四川、江西等全國多個省會城市進行過公開課講授,為武漢工程大學、武漢職業(yè)技術(shù)學院、長江職業(yè)學院等多家院校進行過職業(yè)生涯指導項目,主持過中國人民解放軍第三三零三工廠商學院體系建設(shè)、中國工商銀行的樣板營業(yè)廳服務(wù)改造等多個咨詢項目。服務(wù)領(lǐng)域涉及生產(chǎn)制造、連鎖零售業(yè)、金融、電力、房地產(chǎn)、石油石化等行業(yè)。培訓輔導企業(yè)超過百家。
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[陳源]商務(wù)禮儀與職業(yè)化
培訓目標 一、了解商務(wù)禮儀對于工作的重要性,樹立職業(yè)化意識 二、掌握職業(yè)著裝、形象及行為規(guī)范要求 三、掌握職場基本商務(wù)活動禮儀,提升職業(yè)能力 四、學習與不同類型同事相處技巧,提升辦公和諧程度培訓對象全體員工課程時數(shù) 1天(6小時)主要內(nèi)容 一、禮儀代表企業(yè)形象 1、案例:禮儀無處不在!2、練習:找出接待禮儀中的“關(guān)鍵時刻”——個人職業(yè)禮儀直接代表著企業(yè)形象 二、職業(yè)形象及舉止規(guī)范 1、形象改變職業(yè)
2015-08-17
[陳源]企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓(TTT)
培訓目標 1、 了解企業(yè)內(nèi)部培訓師的角色及要求2、 學習培訓授課方法,提升培訓的授課效果,掌握培訓后學員考核與評估的方法3、 學會培訓教案編寫的基本方法及要領(lǐng)4、 掌握成人學習特點,了解培訓的基本方式,把握培訓規(guī)律培訓對象 企業(yè)內(nèi)部培訓師主要內(nèi)容 (第一天)破冰:劃分小組、選出組長一、成人學習的特點二、培訓師的基本要求1、為什么企業(yè)要培養(yǎng)內(nèi)訓師 ——數(shù)字活動的啟發(fā)2、企業(yè)內(nèi)訓師的自我定位-企業(yè)需要
2015-08-17
[陳源]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
一. 為什么部門經(jīng)理都要管理人力資源 小組分享:你眼中人力資源管理是什么?1.各級經(jīng)理就是本部門的人力資源經(jīng)理—角色認知 ? 案例:兩個銷售冠軍的結(jié)局——不會管人能當經(jīng)理嗎?? 蓋洛普對中國中層管理的調(diào)查報告說明什么 ?? 現(xiàn)代人力資源管理的重要性——韋爾奇用人力資源管理創(chuàng)造的奇跡2.如何成為優(yōu)秀的管理者? 管理者的角色定位:領(lǐng)導者、督導者、執(zhí)行者、溝通者、培訓者? 非人力資源經(jīng)理與人力資源部門的
2015-08-17
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