新三板最缺什么？新三板最缺合格的董秘！

“50萬招董秘，給股權(quán)”，最近這一則“簡單粗暴”的新三板掛牌公司的招聘消息惹人關(guān)注。這一方面反映了新三板掛牌公司對董秘的重視和渴求，一方面也顯示出專業(yè)董秘的稀缺。

新三板作為多層次資本市場的重要一部分，證監(jiān)會給新三板掛牌公司的定義為非上市的公眾公司，既然是公眾公司，那么在公司治理以及資本運作方面都要跟掛牌前截然不同。誠然，對新三板掛牌公司的董監(jiān)高的要求雖然不能苛求等同于主板公司，但也必須具有相應的專業(yè)能力。

馬云（中國）財商學院查閱這些掛牌公司發(fā)現(xiàn)，盡管都配備了董秘，但懂財務、懂資本運作的董秘鳳毛麟角，專業(yè)性大多不如主板公司董秘。

本期專題， 馬云（中國）財商學院聚焦上市（或掛牌）公司董秘的現(xiàn)狀，聊一聊這個看起來“高大上”的職業(yè)，背后的故事。

董秘：高薪與高壓并存

在A股上市公司中，董秘年薪通常數(shù)十萬，甚至上百萬，作為高級管理人員，董秘這份職業(yè)高薪又體面，令不少人羨艷。

不過，新三板掛牌企業(yè)張江超藝副總經(jīng)理兼董秘的蔡珂認為，董秘的報酬與付出成正比?！昂芏嗳酥豢吹搅硕赝獗淼墓怩r亮麗，但其在工作中付出的努力也是大多數(shù)人難以體會的?！彼f。

蔡珂擁有八年從業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)驗豐富，曾擔任美邦服飾董事會辦公室投資者關(guān)系高級專員，又先后擔任其他兩家公司的證券事務代表、董秘。今年上半年蔡珂正式加入張江超藝，并推動其成功掛牌新三板。

在蔡珂看來，董秘不是董事長秘書，而是董事會秘書，是公司的高管。作為舶來品的上市公司董秘，早已超越海外“公司秘書”的職能，在資本圈中擔當各方利益交匯的樞紐點。

不論是在上市公司還是在新三板掛牌公司，董秘都扮演著極其重要的角色。對外，董秘負責公司的信息披露、投資者關(guān)系管理；對內(nèi)，負責籌備董事會、股東大會，保障公司規(guī)范化運作等諸多事宜，還需要及時從浩如煙渺的政策、法規(guī)、簡報、資訊中提煉精髓，向公司管理層傳達。

這要求董秘深入公司業(yè)務、懂得多方面業(yè)務知識，需多方涉獵財務、法律、資本市場和所屬行業(yè)的專業(yè)知識，“內(nèi)外兼修，綜合素質(zhì)高”。

當然，對于董秘來說，其核心職能應該是搭建企業(yè)與資本市場關(guān)系的橋梁，包括信息披露、安排業(yè)績交流會和接待機構(gòu)投資者等。

有專業(yè)人士這么評價董秘：“一方面，董秘要誠實、客觀、及時地向外披露公司的重大決定和相關(guān)信息；另一方面，也應該具備靈活的應變能力和對外溝通能力。在面對機構(gòu)及個人投資者的敏感問題時，既要讓投資者滿意，又不能泄露未披露的重大信息?！?/p>

除此之外，大部分董秘都在公司中兼任多職，常見的有兼任業(yè)務部門或財務部門負責人等。

例如比亞迪的董秘吳經(jīng)生除了擔任公司董秘外，還擔任比亞迪副總裁、財務總監(jiān)，并在比亞迪旗下的多家公司擔任職務。方正證券的董秘何其聰，除董秘植物外，還兼任公司總裁；廣發(fā)證券董秘羅斌華，兼任公司副總經(jīng)理。

業(yè)內(nèi)人士稱，高管的薪酬與其對公司的貢獻度是掛鉤的，比如身兼數(shù)職的董秘，體現(xiàn)了更高的個人價值，因此可能會出現(xiàn)董秘年薪高過董事長的情況。比如此前的A股最貴董秘——比亞迪董秘吳經(jīng)勝，連續(xù)三年年薪超過董事長王傳福，吳經(jīng)勝于2014年11月辭去董秘職務，但仍擔任比亞迪副總裁和財務總監(jiān)。

董秘自白：如履薄冰

在普通人的眼中，董秘是一個“高大上”的職業(yè)，但不少董秘形容他們每天的工作是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”。恐怕，個中滋味，外人難以體會。

作為上市公司的對外發(fā)言人和對外窗口，董秘被定義為“信息披露部門負責人”，當上市公司受到交易所或監(jiān)管機構(gòu)公開批評或譴責，公司董事長和董秘都將是第一批責任人，會受到連帶處罰。有董秘表示，有時候這些違規(guī)事項董秘也有苦衷，只能委曲求全、為老板背黑鍋，甚至成為公司派系斗爭的犧牲品。

有知情人士表示：“在現(xiàn)在的趨勢下，董秘的工作壓力越來越大?，F(xiàn)在監(jiān)管越來越嚴，大眾關(guān)注程度也越來越高?！敝皬氖逻^董秘工作的相關(guān)人員也透露，“100多頁的東西，如若出了一點錯誤，輕的讓你做個書面報告，重的要對你做通報批評?！?/p>

尤其是在今年6月份股災之后，股價劇烈波動，對股價有訴求的上市公司董秘身心疲憊。除維護投資者關(guān)系、保證公司符合證監(jiān)會各項要求的責任，不少公司董秘還承擔著資本運作的工作，比如需要進行市值管理、幫助企業(yè)融資。

有董秘坦言，在董事會、監(jiān)管層、中介機構(gòu)以及投資者之間“斡旋”，盡力滿足各方訴求，也是極具挑戰(zhàn)性的，壓力很大。

焦作萬方原董秘賈東焰正是由于為了維穩(wěn)股價違規(guī)發(fā)布停牌公告而被罷免的。

7月8日，焦作萬方在股指暴跌時選擇停牌避險，理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知，鑒于近期股票市場波動較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進本公司的穩(wěn)定發(fā)展，正在就本公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)資產(chǎn)收購事項進行籌劃，計劃于近期與本公司的其他股東及董事會進行溝通”。

隨后的7月15日，公司復牌。豈料，7月17日早晨，焦作萬方董事會召開臨時會議決定：賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發(fā)布停牌公告，經(jīng)公司董事長蔣英剛提議，會議決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務。這件事立刻受到了監(jiān)管層的關(guān)注，深交所當日下午即對公司下達了關(guān)注函，要求對董秘違規(guī)事件做具體解釋。

 馬云（中國）財商學院了解到，曾經(jīng)有一位在上市公司的董秘寧愿“降級”，到另一家公司任證券事務代表，主要原因就是“風險太大”。

高負荷的工作壓力，董秘的身心健康也受到影響。今年3月，上市公司亞盛集團的董秘符繼軍因病去世，年僅37歲，惹人唏噓。2014年，亞盛集團發(fā)布公告達到104份之多。業(yè)內(nèi)人士分析，符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大，熬夜較多，忽略了對身體的照顧。

股災后，董秘離職成潮

另一個值得關(guān)注的，就是今年6月之后，上市公司董秘離職潮。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至10月20日，今年已累計有406位董秘辭職，而2011-2014年，董秘離職數(shù)分別為368位、334位、318位、350位。這意味著，今年辭職董秘人數(shù)已超過之前的年均數(shù)量。

另有數(shù)據(jù)顯示，6月15日至10月20日，已相繼有71位董秘辭職，其中11位來自深圳主板上市公司，而來自深圳創(chuàng)業(yè)板、深圳中小板和上海主板的則均為20位。

從時間軸來看，6月15日至6月30日的半個月時間里，有6位董秘宣布辭職。7月、8月和9月辭職的董秘分別達到19位、19位和17位。10月1-20日，也有10位董秘離職。
     10月20日，國內(nèi)家紡龍頭企業(yè)富安娜公告稱，公司董事會于10月19日收到公司副總經(jīng)理、董事會秘書兼財務總監(jiān)胡振超提交的書面辭職報告，胡振超因個人原因，請求辭去公司副總經(jīng)理、董事會秘書兼財務總監(jiān)職務。公開資料顯示，胡振超在2014年從富安娜領取的年薪高達59.15萬元。

馬云（中國）財商學院注意到，在已辭職的上市公司董秘中，因個人原因辭職的占一半以上，一小部分是因為年齡和健康原因提出辭職。除此之外，“工作調(diào)整”和“工作變動”也成為其重要原因。

實際上，新三板也出現(xiàn)了董秘等高管離職的現(xiàn)象。在交投活躍的4、5月，發(fā)布董秘離職的新三板掛牌企業(yè)就超過30家。其中不乏一些知名、交投活躍的公司，比如分豆教育、芯朋微、和君商學、凌志環(huán)保、基康儀器、頁游科技等。

一位不具名的董秘告訴 馬云（中國）財商學院，由于董秘辭職需要披露，加上上市（掛牌）公司董秘人數(shù)不多，引起了大家的廣泛關(guān)注，才會有所謂的“離職潮”。

解密董秘離職潮

對于新三板董秘頻頻離職，業(yè)內(nèi)人士認為這反映出了兩點重要信息：一是市場化的自然行為；二是新三板內(nèi)部確實存在一些問題。

事實上不少掛牌的新三板公司，在掛牌前夕臨時搭建的董事會，并不專業(yè)，素質(zhì)不高的董秘經(jīng)不起市場和證監(jiān)會的審核。

日前遭拙樸八問質(zhì)疑的分豆教育，也提到了副總經(jīng)理兼董秘的張瑩辭任董秘一事。對此，分豆教育董事長于鵬表示，當初設定張瑩為董秘時，沒有考慮到董秘工作的復雜性，其后，公司找到了更合適的人選，因此張瑩辭職。目前，張瑩在分豆教育擔任分豆教育副總經(jīng)理，負責商務合作。

也有觀點認為，新三板公司股權(quán)激勵機制相當不完善，也導致人員變動頻繁，例如不少新三板董秘并不持有公司股份。

      馬云（中國）財商學院在采訪中也了解到，在今年離職的董秘中，有一類比較特殊的群體，被稱作是“職業(yè)IPO董秘”。隨著新三板的高速發(fā)展和IPO的啟動，職業(yè)IPO董秘通常會在其輔導的企業(yè)上市或掛牌之后，準備離職去下一家擬上市或擬掛牌企業(yè)。

也有董秘表示，在通常情況下，部分董秘辭任后仍擔任公司其他職務，或在其他公司繼續(xù)擔任董秘工作。在業(yè)內(nèi)人士看來，跳槽去另一家上市公司的，一般能有更好的待遇。

事實上，由于董秘大部分是上市公司資本營運方案的策劃人、經(jīng)辦人，多年下來積累的資本運作的人脈和經(jīng)驗往往十分豐厚。離開實業(yè)進入投資領域的，也非少數(shù)。據(jù)了解，很多投資機構(gòu)特別是私募基金中，有相當一部分人曾有上市公司董秘工作經(jīng)歷。