新三板最缺什么？新三板最缺合格的董秘！

“50萬(wàn)招董秘，給股權(quán)”，最近這一則“簡(jiǎn)單粗暴”的新三板掛牌公司的招聘消息惹人關(guān)注。這一方面反映了新三板掛牌公司對(duì)董秘的重視和渴求，一方面也顯示出專業(yè)董秘的稀缺。

新三板作為多層次資本市場(chǎng)的重要一部分，證監(jiān)會(huì)給新三板掛牌公司的定義為非上市的公眾公司，既然是公眾公司，那么在公司治理以及資本運(yùn)作方面都要跟掛牌前截然不同。誠(chéng)然，對(duì)新三板掛牌公司的董監(jiān)高的要求雖然不能苛求等同于主板公司，但也必須具有相應(yīng)的專業(yè)能力。

馬云（中國(guó)）財(cái)商學(xué)院查閱這些掛牌公司發(fā)現(xiàn)，盡管都配備了董秘，但懂財(cái)務(wù)、懂資本運(yùn)作的董秘鳳毛麟角，專業(yè)性大多不如主板公司董秘。

本期專題， 馬云（中國(guó)）財(cái)商學(xué)院聚焦上市（或掛牌）公司董秘的現(xiàn)狀，聊一聊這個(gè)看起來(lái)“高大上”的職業(yè)，背后的故事。

董秘：高薪與高壓并存

在A股上市公司中，董秘年薪通常數(shù)十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)，作為高級(jí)管理人員，董秘這份職業(yè)高薪又體面，令不少人羨艷。

不過(guò)，新三板掛牌企業(yè)張江超藝副總經(jīng)理兼董秘的蔡珂認(rèn)為，董秘的報(bào)酬與付出成正比?！昂芏嗳酥豢吹搅硕赝獗淼墓怩r亮麗，但其在工作中付出的努力也是大多數(shù)人難以體會(huì)的?！彼f(shuō)。

蔡珂擁有八年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，曾擔(dān)任美邦服飾董事會(huì)辦公室投資者關(guān)系高級(jí)專員，又先后擔(dān)任其他兩家公司的證券事務(wù)代表、董秘。今年上半年蔡珂正式加入張江超藝，并推動(dòng)其成功掛牌新三板。

在蔡珂看來(lái)，董秘不是董事長(zhǎng)秘書，而是董事會(huì)秘書，是公司的高管。作為舶來(lái)品的上市公司董秘，早已超越海外“公司秘書”的職能，在資本圈中擔(dān)當(dāng)各方利益交匯的樞紐點(diǎn)。

不論是在上市公司還是在新三板掛牌公司，董秘都扮演著極其重要的角色。對(duì)外，董秘負(fù)責(zé)公司的信息披露、投資者關(guān)系管理；對(duì)內(nèi)，負(fù)責(zé)籌備董事會(huì)、股東大會(huì)，保障公司規(guī)范化運(yùn)作等諸多事宜，還需要及時(shí)從浩如煙渺的政策、法規(guī)、簡(jiǎn)報(bào)、資訊中提煉精髓，向公司管理層傳達(dá)。

這要求董秘深入公司業(yè)務(wù)、懂得多方面業(yè)務(wù)知識(shí)，需多方涉獵財(cái)務(wù)、法律、資本市場(chǎng)和所屬行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，“內(nèi)外兼修，綜合素質(zhì)高”。

當(dāng)然，對(duì)于董秘來(lái)說(shuō)，其核心職能應(yīng)該是搭建企業(yè)與資本市場(chǎng)關(guān)系的橋梁，包括信息披露、安排業(yè)績(jī)交流會(huì)和接待機(jī)構(gòu)投資者等。

有專業(yè)人士這么評(píng)價(jià)董秘：“一方面，董秘要誠(chéng)實(shí)、客觀、及時(shí)地向外披露公司的重大決定和相關(guān)信息；另一方面，也應(yīng)該具備靈活的應(yīng)變能力和對(duì)外溝通能力。在面對(duì)機(jī)構(gòu)及個(gè)人投資者的敏感問(wèn)題時(shí)，既要讓投資者滿意，又不能泄露未披露的重大信息。”

除此之外，大部分董秘都在公司中兼任多職，常見(jiàn)的有兼任業(yè)務(wù)部門或財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。

例如比亞迪的董秘吳經(jīng)生除了擔(dān)任公司董秘外，還擔(dān)任比亞迪副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)，并在比亞迪旗下的多家公司擔(dān)任職務(wù)。方正證券的董秘何其聰，除董秘植物外，還兼任公司總裁；廣發(fā)證券董秘羅斌華，兼任公司副總經(jīng)理。

業(yè)內(nèi)人士稱，高管的薪酬與其對(duì)公司的貢獻(xiàn)度是掛鉤的，比如身兼數(shù)職的董秘，體現(xiàn)了更高的個(gè)人價(jià)值，因此可能會(huì)出現(xiàn)董秘年薪高過(guò)董事長(zhǎng)的情況。比如此前的A股最貴董秘——比亞迪董秘吳經(jīng)勝，連續(xù)三年年薪超過(guò)董事長(zhǎng)王傳福，吳經(jīng)勝于2014年11月辭去董秘職務(wù)，但仍擔(dān)任比亞迪副總裁和財(cái)務(wù)總監(jiān)。

董秘自白：如履薄冰

在普通人的眼中，董秘是一個(gè)“高大上”的職業(yè)，但不少董秘形容他們每天的工作是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”?？峙拢瑐€(gè)中滋味，外人難以體會(huì)。

作為上市公司的對(duì)外發(fā)言人和對(duì)外窗口，董秘被定義為“信息披露部門負(fù)責(zé)人”，當(dāng)上市公司受到交易所或監(jiān)管機(jī)構(gòu)公開(kāi)批評(píng)或譴責(zé)，公司董事長(zhǎng)和董秘都將是第一批責(zé)任人，會(huì)受到連帶處罰。有董秘表示，有時(shí)候這些違規(guī)事項(xiàng)董秘也有苦衷，只能委曲求全、為老板背黑鍋，甚至成為公司派系斗爭(zhēng)的犧牲品。

有知情人士表示：“在現(xiàn)在的趨勢(shì)下，董秘的工作壓力越來(lái)越大?，F(xiàn)在監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán)，大眾關(guān)注程度也越來(lái)越高?！敝皬氖逻^(guò)董秘工作的相關(guān)人員也透露，“100多頁(yè)的東西，如若出了一點(diǎn)錯(cuò)誤，輕的讓你做個(gè)書面報(bào)告，重的要對(duì)你做通報(bào)批評(píng)?！?/p>

尤其是在今年6月份股災(zāi)之后，股價(jià)劇烈波動(dòng)，對(duì)股價(jià)有訴求的上市公司董秘身心疲憊。除維護(hù)投資者關(guān)系、保證公司符合證監(jiān)會(huì)各項(xiàng)要求的責(zé)任，不少公司董秘還承擔(dān)著資本運(yùn)作的工作，比如需要進(jìn)行市值管理、幫助企業(yè)融資。

有董秘坦言，在董事會(huì)、監(jiān)管層、中介機(jī)構(gòu)以及投資者之間“斡旋”，盡力滿足各方訴求，也是極具挑戰(zhàn)性的，壓力很大。

焦作萬(wàn)方原董秘賈東焰正是由于為了維穩(wěn)股價(jià)違規(guī)發(fā)布停牌公告而被罷免的。

7月8日，焦作萬(wàn)方在股指暴跌時(shí)選擇停牌避險(xiǎn)，理由是“公司董事會(huì)接第二大股東洲際油氣的通知，鑒于近期股票市場(chǎng)波動(dòng)較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進(jìn)本公司的穩(wěn)定發(fā)展，正在就本公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)資產(chǎn)收購(gòu)事項(xiàng)進(jìn)行籌劃，計(jì)劃于近期與本公司的其他股東及董事會(huì)進(jìn)行溝通”。

隨后的7月15日，公司復(fù)牌。豈料，7月17日早晨，焦作萬(wàn)方董事會(huì)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議決定：賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發(fā)布停牌公告，經(jīng)公司董事長(zhǎng)蔣英剛提議，會(huì)議決定解聘賈東焰公司董事會(huì)秘書職務(wù)。這件事立刻受到了監(jiān)管層的關(guān)注，深交所當(dāng)日下午即對(duì)公司下達(dá)了關(guān)注函，要求對(duì)董秘違規(guī)事件做具體解釋。

 馬云（中國(guó)）財(cái)商學(xué)院了解到，曾經(jīng)有一位在上市公司的董秘寧愿“降級(jí)”，到另一家公司任證券事務(wù)代表，主要原因就是“風(fēng)險(xiǎn)太大”。

高負(fù)荷的工作壓力，董秘的身心健康也受到影響。今年3月，上市公司亞盛集團(tuán)的董秘符繼軍因病去世，年僅37歲，惹人唏噓。2014年，亞盛集團(tuán)發(fā)布公告達(dá)到104份之多。業(yè)內(nèi)人士分析，符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大，熬夜較多，忽略了對(duì)身體的照顧。

股災(zāi)后，董秘離職成潮

另一個(gè)值得關(guān)注的，就是今年6月之后，上市公司董秘離職潮。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月20日，今年已累計(jì)有406位董秘辭職，而2011-2014年，董秘離職數(shù)分別為368位、334位、318位、350位。這意味著，今年辭職董秘人數(shù)已超過(guò)之前的年均數(shù)量。

另有數(shù)據(jù)顯示，6月15日至10月20日，已相繼有71位董秘辭職，其中11位來(lái)自深圳主板上市公司，而來(lái)自深圳創(chuàng)業(yè)板、深圳中小板和上海主板的則均為20位。

從時(shí)間軸來(lái)看，6月15日至6月30日的半個(gè)月時(shí)間里，有6位董秘宣布辭職。7月、8月和9月辭職的董秘分別達(dá)到19位、19位和17位。10月1-20日，也有10位董秘離職。
     10月20日，國(guó)內(nèi)家紡龍頭企業(yè)富安娜公告稱，公司董事會(huì)于10月19日收到公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書兼財(cái)務(wù)總監(jiān)胡振超提交的書面辭職報(bào)告，胡振超因個(gè)人原因，請(qǐng)求辭去公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書兼財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。公開(kāi)資料顯示，胡振超在2014年從富安娜領(lǐng)取的年薪高達(dá)59.15萬(wàn)元。

馬云（中國(guó)）財(cái)商學(xué)院注意到，在已辭職的上市公司董秘中，因個(gè)人原因辭職的占一半以上，一小部分是因?yàn)槟挲g和健康原因提出辭職。除此之外，“工作調(diào)整”和“工作變動(dòng)”也成為其重要原因。

實(shí)際上，新三板也出現(xiàn)了董秘等高管離職的現(xiàn)象。在交投活躍的4、5月，發(fā)布董秘離職的新三板掛牌企業(yè)就超過(guò)30家。其中不乏一些知名、交投活躍的公司，比如分豆教育、芯朋微、和君商學(xué)、凌志環(huán)保、基康儀器、頁(yè)游科技等。

一位不具名的董秘告訴 馬云（中國(guó)）財(cái)商學(xué)院，由于董秘辭職需要披露，加上上市（掛牌）公司董秘人數(shù)不多，引起了大家的廣泛關(guān)注，才會(huì)有所謂的“離職潮”。

解密董秘離職潮

對(duì)于新三板董秘頻頻離職，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這反映出了兩點(diǎn)重要信息：一是市場(chǎng)化的自然行為；二是新三板內(nèi)部確實(shí)存在一些問(wèn)題。

事實(shí)上不少掛牌的新三板公司，在掛牌前夕臨時(shí)搭建的董事會(huì)，并不專業(yè)，素質(zhì)不高的董秘經(jīng)不起市場(chǎng)和證監(jiān)會(huì)的審核。

日前遭拙樸八問(wèn)質(zhì)疑的分豆教育，也提到了副總經(jīng)理兼董秘的張瑩辭任董秘一事。對(duì)此，分豆教育董事長(zhǎng)于鵬表示，當(dāng)初設(shè)定張瑩為董秘時(shí)，沒(méi)有考慮到董秘工作的復(fù)雜性，其后，公司找到了更合適的人選，因此張瑩辭職。目前，張瑩在分豆教育擔(dān)任分豆教育副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)商務(wù)合作。

也有觀點(diǎn)認(rèn)為，新三板公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制相當(dāng)不完善，也導(dǎo)致人員變動(dòng)頻繁，例如不少新三板董秘并不持有公司股份。

      馬云（中國(guó)）財(cái)商學(xué)院在采訪中也了解到，在今年離職的董秘中，有一類比較特殊的群體，被稱作是“職業(yè)IPO董秘”。隨著新三板的高速發(fā)展和IPO的啟動(dòng)，職業(yè)IPO董秘通常會(huì)在其輔導(dǎo)的企業(yè)上市或掛牌之后，準(zhǔn)備離職去下一家擬上市或擬掛牌企業(yè)。

也有董秘表示，在通常情況下，部分董秘辭任后仍擔(dān)任公司其他職務(wù)，或在其他公司繼續(xù)擔(dān)任董秘工作。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，跳槽去另一家上市公司的，一般能有更好的待遇。

事實(shí)上，由于董秘大部分是上市公司資本營(yíng)運(yùn)方案的策劃人、經(jīng)辦人，多年下來(lái)積累的資本運(yùn)作的人脈和經(jīng)驗(yàn)往往十分豐厚。離開(kāi)實(shí)業(yè)進(jìn)入投資領(lǐng)域的，也非少數(shù)。據(jù)了解，很多投資機(jī)構(gòu)特別是私募基金中，有相當(dāng)一部分人曾有上市公司董秘工作經(jīng)歷。