【課程大綱】：

引子： “個(gè)稅降&社保增”是什么

第一章  “社保入稅”企業(yè)合規(guī)管理與成本管理暨籌劃

第一節(jié) 企業(yè)已進(jìn)入“四全四環(huán)”的時(shí)代風(fēng)險(xiǎn)解析

一、四全時(shí)代：全透明、全痕跡、全信用、全追責(zé)

二、四環(huán)時(shí)代：稅務(wù)閉環(huán)、銀行閉環(huán)、社保閉環(huán)、信息閉環(huán)

第二節(jié) 社保入稅對(duì)企業(yè)的“致命打擊”與應(yīng)對(duì)解析

一、社保入稅后，史上最嚴(yán)稽查將全面來襲

二、國地稅合并將清掃國地稅分散管理盲區(qū)

三、企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的社保比重將大幅度提升

四、觸及面廣個(gè)別企業(yè)面臨“倒閉”

五、社保嚴(yán)重失信單位負(fù)責(zé)人限制乘坐民航和高鐵

模擬演算：人社征收與稅務(wù)征收實(shí)際成本差額測算

第三節(jié)  社保入稅企業(yè)“致命成本&十大解藥配方”與案例解析

一、解藥之配方：工資與社保基數(shù)口徑之“基礎(chǔ)差異”法與案例解析

二、解藥之配方：“B2C”變?yōu)椤癇2B2C（勞務(wù)派遣）”法與案例解析

三、解藥之配方：“B2C”變?yōu)?“B2B”外部法與案例解析

四、解藥之配方：“B2C”變?yōu)椤癇2B”內(nèi)部法與案例解析

五、解藥之配方：“B2C”變?yōu)椤癇2C（非全日）”法與案例解析

六、解藥之配方：“B2C”變?yōu)椤癇2C（勞務(wù)/眾包）”法與案例解析

七、解藥之配方：“B2C”變?yōu)椤捌脚_(tái)用工”模式法與案例解析

八、解藥之配方：“做外包做靈活用工”法與案例解析

九、解藥之配方：“勞動(dòng)關(guān)系”變更“勞務(wù)關(guān)系”法與案例解析

十、解藥之配方：建立“新型勞動(dòng)&勞務(wù)”關(guān)系法與案例解析

附：“個(gè)人所得稅籌劃基數(shù)降低”法與案例解析

第四節(jié) 社保轉(zhuǎn)稅局后企業(yè)的30個(gè)“生死存亡”問題與應(yīng)對(duì)解析

一、為何服務(wù)外包需求以后會(huì)增加很多能展開講一下嗎？

二、外包企業(yè)如何通過靈活用工&外包的形式解決問題？

三、勞務(wù)派遣整體上是不是面臨比較大的社保追繳風(fēng)險(xiǎn)？

四、勞務(wù)報(bào)酬和工資的區(qū)別以及合伙人模式會(huì)成為為最主流方式嗎？

五、工資&勞務(wù)這個(gè)可以共存&還是只能二選一？

六、通過合規(guī)模式成立合伙人公司是否也會(huì)把過去追溯？

七、政策太嚴(yán)了是否會(huì)有松口的&費(fèi)率比例下調(diào)？

八、分屬性來看國企、外資企業(yè)和民營企業(yè)現(xiàn)在繳納的情況怎么樣？

九、上市公司報(bào)表披露社保繳納的10%比例是不足額的嗎？

十、勞務(wù)派遣的模式與企業(yè)簽合同招員工的社保成本是怎么省下來的？

十一、把B2C改成B2B需要交的增值稅能夠彌補(bǔ)社保那塊？

十二、企業(yè)選擇簽合同與選擇勞務(wù)派遣這兩個(gè)之間成本差異大嗎？

十三、實(shí)際上操作稅務(wù)部門會(huì)直接按照我們的表來設(shè)定征收的總額嗎？

十四、工資月度交&獎(jiǎng)金的發(fā)放不確定下月度只能按照工資來收社保費(fèi)嗎？

十五、變成稅務(wù)局征收會(huì)不會(huì)有每年對(duì)五險(xiǎn)有一個(gè)統(tǒng)一調(diào)整？

十六、新農(nóng)合（農(nóng)保）在城市會(huì)承認(rèn)嗎？

十七、非物質(zhì)福利在工資總額里及貨幣化福利怎么理解？

十八、全國社保繳費(fèi)基數(shù)不一樣下選擇社保的洼地還有操作空間嗎？

十九、員工在A地工作&勞務(wù)關(guān)系掛到B地的繳納社保方式可行嗎？

二十……………

第二章 企業(yè)重組業(yè)務(wù)中的人力資源風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

第一節(jié)  企業(yè)重組的方式解析與盡職調(diào)查

一、重組（合并/兼并、收購、合資分拆/剝離）解析

二、重組時(shí)的盡職調(diào)查與種類

三、企業(yè)重組業(yè)務(wù)的盡職調(diào)查組織

四、企業(yè)重組業(yè)務(wù)盡職調(diào)查的關(guān)注點(diǎn)

第二節(jié)  企業(yè)重組時(shí)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)與盡職調(diào)查

一、人力資源盡職調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避作用

二、人力資源盡職調(diào)查的流程與執(zhí)行

三、編寫人力資源盡職調(diào)查報(bào)告與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

四、人力資源盡職調(diào)查的注意事項(xiàng)和建議

第三節(jié) 企業(yè)重組時(shí)人力資源的具體調(diào)查與后期風(fēng)險(xiǎn)管理

一、高層團(tuán)隊(duì)訪談的重點(diǎn)與訪談提綱

二、人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)與盤點(diǎn)資料及管理狀況

三、企業(yè)員工安置相關(guān)的或有負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查與管理

1. 雇傭訴訟風(fēng)險(xiǎn)，新勞動(dòng)合同法實(shí)施已來的勞動(dòng)糾紛？

2. 牽涉面較大的解聘計(jì)劃（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

3. 殘疾員工、不在崗的員工等

4. 離退休人員問題

5. 解聘、安置費(fèi)用問題

6. 臨時(shí)工或者非合同工問題

7. 國有企業(yè)身份置換問題

四、企業(yè)員工欠費(fèi)相關(guān)的或有負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查與后期風(fēng)險(xiǎn)管理

1. 正式或非正式的福利、獎(jiǎng)金承諾的問題

2. 拖欠或挪用員工工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金的問題

3. 需要兌現(xiàn)的期權(quán)，控制權(quán)變換引發(fā)的期權(quán)被授予或執(zhí)行、股票授予問題

4. 拖欠加班報(bào)酬、休假等問題

總結(jié)：重組后企業(yè)人力資源整合的四種模式風(fēng)險(xiǎn)管理