恩昇始終以“正念、厚德、利他”為核心理念，以“締造時(shí)代成功企業(yè)，讓經(jīng)濟(jì)更好地服務(wù)人類”為使命追求，以“恩澤眾生， 昇華靈魂”為終極目標(biāo)。 恩昇同仁懷著為中小企業(yè)成長服務(wù)的赤誠之心，使“中國式管理成為世
小時(shí)候每個(gè)人都有自己的夢想，隨著時(shí)間的推移人們最初的夢想就會慢慢談忘。 人們在工作中必須找到自己的夢想，不然很難突破自我。 蕭瑞海創(chuàng)辦【恩昇咨詢】就是在追逐自己的夢想，并且把這一夢想升華到自己的創(chuàng)辦的
“在一起”，是一種態(tài)度，也是一種能力；是不變立場，也是努力方向。一位群眾在憧憬未來時(shí)說道：“我相信，日子一定會越過越紅火”。這是群眾的心聲，也是每一名黨員干部奮斗的方向。堅(jiān)定“與人民在一起”的立場，提
“在一起”，是一種態(tài)度，也是一種能力；是不變立場，也是努力方向。一位群眾在憧憬未來時(shí)說道：“我相信，日子一定會越過越紅火”。這是群眾的心聲，也是每一名黨員干部奮斗的方向。堅(jiān)定“與人民在一起”的立場，提
當(dāng)今世界，日新月異的科技創(chuàng)新，時(shí)刻顛覆著我們對世界的認(rèn)知。世界經(jīng)濟(jì)在跌宕起伏中曲線波動，壓力山大的老板們?yōu)閷で笃髽I(yè)轉(zhuǎn)型突破，常年穿梭于大大小小的培訓(xùn)場，在現(xiàn)場那幾天聽得熱血沸騰，似乎一下子找到了解決企
歌曲有利于文化傳播 企業(yè)歌曲跟能表現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)涵，大部分企業(yè)文化都是文字形式，傳播的價(jià)值不大。 然而企業(yè)歌曲的傳播遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)的文字傳播。 那么恩昇的文化有是怎么樣？
1.差異化=高利潤 2.沒有差異化，就沒有高利潤 3.差異化=新增長 4.沒有差異化，就沒法良性經(jīng)營 5.差異化=區(qū)隔競爭 6.沒有差異化，就在傳統(tǒng)的紅海中掙扎 7.《正道經(jīng)營CEO》只為解決您的差異
年度經(jīng)營計(jì)劃的核心關(guān)鍵詞 1）差異化模式 2）戰(zhàn)略增長模型 3）關(guān)鍵驅(qū)動因素 4）關(guān)鍵任務(wù) 5）年度經(jīng)營計(jì)劃 6）經(jīng)營復(fù)盤
1.錯(cuò)誤的年度經(jīng)營計(jì)劃邏輯有哪些？ （1）經(jīng)營策略；（2）直接做目標(biāo)；（3）目標(biāo)分解；（4）目標(biāo)激勵考核。 2.錯(cuò)誤的年度經(jīng)營計(jì)劃存在的問題？ 我們結(jié)合實(shí)際案例為你們一一分析，找尋更好、更快的年度經(jīng)營
案例：彩虹灣（園區(qū)→ 小孩教育）蕭瑞海老師親自策劃 1 ）運(yùn)用思維：入口思維、跨界思維、平臺思維 ? 所有的創(chuàng)新有三種：新品類、新消費(fèi)、新物種 ? 所有的商業(yè)都是為人類服務(wù)的
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