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中基層員工管理專家
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中基層員工管理專家

廣東,深圳 40 ~ 50 歲
基層管理培訓 員工心態(tài)培訓 員工職業(yè)規(guī)劃 企業(yè)文化建設 公司制度建立
¥20000 元/天
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張書誠,湖北隨州人士,10年的企業(yè)服務經驗,主要涉足電子通信/商業(yè)照明/網絡電子等產品領域,對企業(yè)內部的生產管理/文化制度建立有豐富的實戰(zhàn)經驗.
    對企業(yè)所面臨的問題,可以腳踏實地的通過嚴謹的分析,給予有助于企業(yè)徹底改善問題的方式方法,而且方法都是易于操作,可以完全執(zhí)行落地/容易接受的.
    針對績效管理/員工職業(yè)規(guī)劃/基層員工管理建設/團隊積極性培養(yǎng)/激勵制度的訂制/踏踏實實做好產品提升品質有自己獨到一套方法.
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[張書誠]企業(yè)員工的集體競爭力
企業(yè)和企業(yè)之間的競爭有很多方面，但其中至少包括了企業(yè)管理和企業(yè)員工質量的兩大方面的競爭。本課程主要就是分析員工們目前的各種心理狀態(tài)，然后現場通過的事例互動，員工意識到自己可以改變，而且能改變成自己希望的那個模樣。讓員工們找到一種進步的理由，學習的理由，讓自己能迅速的行動起來，參入到組織的積極學習的團隊當中，一步一步的改變自己，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打造穩(wěn)固基石。 現場通過震撼的互動游戲
2016-01-12
[張書誠]專注第一，聰明第二
這是一個比較急功近利的社會，任何在運作的人或事務都有和錢脫不了的關系。對于中國的企業(yè)來說，把產品做好是擺在我們面前最大的問題之一。很多的人一門心思的在想創(chuàng)新，創(chuàng)新，還是創(chuàng)新……不光是企業(yè)的高管們在想，甚至連基層的員工們也在想。在這種大家思想高高飄掛的狀態(tài)下，基層員工似乎就不那么遵規(guī)守紀了，他們不按作業(yè)手法來操作，他們偷偷更換以更為簡單的手法；他們甚至在一些環(huán)節(jié)自私的偷工減料，蒙蔽過關，他們
2016-01-12
[張書誠]電影與現實激勵
這是本人新開發(fā)的一套課程，課程主要是通過日常生活中我們所接觸的影視作品中的故事為原型，來幫助大家找到正確的認識方向，同時通過那些視覺和思想的碰撞來讓人內心產生振動，讓這種振動和我們的思維聯系在一起，建立一套不斷激勵自己，大膽去嘗試，去摸索，去實現自己的任何一個皆有可能實現的目標的心里潛意識，如何使用它才會在我們遇到挫折時給予我們站起來繼續(xù)前行的力量。 本課程精彩的教演模式，它會
2016-01-12
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