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篇講師授課見證
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招聘人才講師授課見證
樊一
招聘人才
：但求合適 不求最好
招聘面試
朋友曾談到他的公司
招聘人才
的經驗：他們公司招聘各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會計人員、退休的專業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請最優(yōu)秀的年輕人以增加公
黃小國
8步快速招到合適人才
招聘
人才管理
人力資源
8步快速招到合適人才培訓 參加人員：各企業(yè)HR管理者 課程時間：一天 課程安排： 一、分析問題 招聘難的3大原因？ 二、招聘技巧 流程化 專業(yè)化 理念化 三、8步
齊耀
齊耀老師：當劉備遇上諸葛亮，那些你不知道的事都有啥？
齊耀老師
齊耀
企業(yè)用人
招聘人才
建安十二年，劉備三顧茅廬是家喻戶曉的典故，這一年，劉備四十六歲，而諸葛亮僅僅只有二十七歲，是什么讓年僅五十的君王向一個在田間耕種的農人請教國家大事呢？作為Boss
蘇建英
性格色彩與識人用人
性格色彩
招聘
人才測評
2017年8月21日 北京中金億信金融有限公司 地點：北京東三環(huán) 講師 蘇建英 培訓主題：性格色彩與識人用人
安新強
招聘人才
不應只看工作經驗
打開眾多的招聘網站，看到許多管理崗位的招聘都要求有行業(yè)從業(yè)經驗之類的字眼，企業(yè)從利益最大化的角度，以最小的培訓成本給企業(yè)創(chuàng)造最大的利益本身也無可厚非，可是很多的時間
胡雪力
米其林
招聘人才
的4個步驟和5大策略
企業(yè)管理
米其林基于未來發(fā)展策略的人才招聘、培養(yǎng)政策雖然讓很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)難以望其項背，但仍有許多值得我們借鑒之處。 招聘著眼于未來業(yè)務需求 面對稀缺和關鍵人才的招聘，人力資源部
劉明瑞
中小企業(yè)
招聘人才
如何談判薪酬
績效管理
成長型的中小企業(yè)，在招聘專業(yè)技術崗位或關鍵管理崗位時，往往都會與應聘者進行艱難的薪酬談判。那么中小企業(yè)
招聘人才
時到底該如何把握薪酬這個敏感話題呢？ “一大把”網站介
南京靈雨國學匯館國學培訓專家靈雨老師應邀在某國企做國學講座
中國十強國學培訓講師
國學講座大師
易經培訓導師
知名國學大師
著名國學與管理專家
2024年9月19日，南京靈雨國學匯館館長，多家大學客座教授，中國十強國學講師，中國著名國學文化研究專家，南京知名國學培訓專家，江蘇權威國學講師靈雨老師應某大型國
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