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個(gè)人經(jīng)驗(yàn)講師課程
陸萍
組織經(jīng)驗(yàn)深度萃?。?天1晚）
經(jīng)驗(yàn)萃取
【培訓(xùn)時(shí)間】2天1晚（6小時(shí)/天，2小時(shí)/晚） 【培訓(xùn)要求】 一組一課題，每組2~3人，請(qǐng)培訓(xùn)前確定好萃取的業(yè)務(wù)方向； 各小組成員有2類人群組成（內(nèi)容專家、提煉與
張海
聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)場(chǎng)景的組織經(jīng)驗(yàn)自我式深度萃?。?天內(nèi)訓(xùn)）
經(jīng)驗(yàn)萃取
聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)場(chǎng)景的組織經(jīng)驗(yàn)自我式深度萃?。?天） 01 基本概況 【課程背景】 骨干人才走了，如何能把經(jīng)驗(yàn)留下？ 企業(yè)處于高速擴(kuò)張期，如何快速?gòu)?fù)制人才？ 一個(gè)項(xiàng)目
張海
聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)場(chǎng)景的組織經(jīng)驗(yàn)訪談式深度萃?。?天2晚內(nèi)訓(xùn)）
經(jīng)驗(yàn)萃取
案例開發(fā)
聚焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)場(chǎng)景的組織經(jīng)驗(yàn)訪談式深度萃取（3天2晚） 01 基本概況 【課程背景】 骨干人才走了，如何能把經(jīng)驗(yàn)留下？ 企業(yè)處于高速擴(kuò)張期，如何快速?gòu)?fù)制人才？ 一個(gè)
萬盛蘭
《組織經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā)》
經(jīng)驗(yàn)萃取
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【課程背景】 案例，就是人們?cè)谏a(chǎn)生活當(dāng)中所經(jīng)歷的典型的富有多種意義的事件陳述。它是人們所經(jīng)歷的故事當(dāng)中的有意截取。歷史是大案例，案例是小歷史。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中
張木藍(lán)
《基于關(guān)鍵崗位經(jīng)驗(yàn)萃取的微課設(shè)計(jì)與開發(fā)》
經(jīng)驗(yàn)萃取
微課設(shè)計(jì)開發(fā)
微課
《基于關(guān)鍵崗位的經(jīng)驗(yàn)萃取的微課設(shè)計(jì)與開發(fā)》工作坊 課程簡(jiǎn)介 n課程背景： 華為任正非曾說：企業(yè)最大的浪費(fèi)是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。 當(dāng)今企業(yè)因關(guān)鍵崗位人才流失，沒有及時(shí)將隱性
王志濤
王志濤老師---問題分析與解決
王志濤
問題分析與解決
復(fù)盤
經(jīng)驗(yàn)萃取
行動(dòng)學(xué)習(xí)
第一部分 課程概述 1.1 課程背景 ■早在20世紀(jì)90年代，通用電氣(GE)的CEO杰克·韋爾奇就說: “一個(gè)經(jīng)理人要有一顆更開放的心，過去人們總是認(rèn)為經(jīng)理人理
王傳寶
促進(jìn)重慶都市夜經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展： 國(guó)內(nèi)外典型案例、經(jīng)驗(yàn)借鑒與對(duì)策建議
都市夜經(jīng)濟(jì)
重慶
案例
西安
國(guó)外
促進(jìn)重慶都市夜經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展：國(guó)內(nèi)外典型案例、經(jīng)驗(yàn)借鑒與對(duì)策建議 王傳寶 教授 培訓(xùn)目標(biāo)：正確理解都市夜經(jīng)濟(jì)，深刻理解新時(shí)期都市夜經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邏輯和機(jī)會(huì)，進(jìn)而判斷文
司銘宇
司銘宇老師?《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與微課開發(fā)》
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與微課開發(fā)》 【課程背景】： 隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，移動(dòng)端的學(xué)習(xí)已經(jīng)成為企業(yè)培訓(xùn)的新趨勢(shì)。即時(shí)、碎片的學(xué)習(xí)，需要借助于微課。微課的最大特點(diǎn)是即學(xué)即用
宋致旸
知識(shí)煉金術(shù)：將組織經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織效能
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
中層管理
團(tuán)隊(duì)管理
課程背景 在很多企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理中都會(huì)出現(xiàn)以下現(xiàn)象：一旦企業(yè)的業(yè)務(wù)專家離開其所在的工作崗位，儲(chǔ)存在該業(yè)務(wù)專家大腦中的經(jīng)驗(yàn)也將隨之被帶走，繼任者將不得不從頭開始摸
劉玉青
讓經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Α?lián)想集團(tuán)復(fù)盤方法
復(fù)盤
經(jīng)驗(yàn)
能力
【課程特色】 1.輕概念，重操作，學(xué)了就會(huì)用，用了就提高！ 2.內(nèi)容聚焦于個(gè)人復(fù)盤，因?yàn)椴还苁菆F(tuán)隊(duì)復(fù)盤，還是在企業(yè)中使用復(fù)盤，根基都是在個(gè)人復(fù)盤上。如果個(gè)人不能精
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