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萬振華
中層干部人才管理實戰(zhàn)技能提升
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中層干部人才管理實戰(zhàn)技能提升 【課程背景】 今天，新產(chǎn)業(yè)，新技術(shù)，新模式層出不窮，而且變化的速度、幅度、深度不斷提升；所有企業(yè)都要面對不穩(wěn)定、不確定、復雜模糊和快
湯恒清
《任職資格管理》---3天幫助企業(yè)建立人才競爭力
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蔣小華
當責領(lǐng)導力——新形勢下的人才激活、關(guān)懷與保留
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課程大綱： 前言： 在爆發(fā)式增長下，領(lǐng)導如何當責合力打造卓越執(zhí)行力團隊？ 只有當責領(lǐng)導才能打造與熔煉當責團隊與當責文化。 第1章 激發(fā)活力、使眾人行：管理是激發(fā)員
程鵬
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課程為您打開 華為 人力資源 管理 之門，幫助您： ? 理解華為人力資源管理的核心理念與底層邏輯 ? 熟悉華為在人才管理領(lǐng)域的最佳實踐 ? 掌握華為人才管理上最具
程鵬
金牌面試官——華為面試選才之道
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趙磊
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第一講 企業(yè)發(fā)展與人才儲備管理 1. 企業(yè)發(fā)展需要人才梯隊之間的關(guān)系 案例：企業(yè)持久利潤來源于：企業(yè)人才不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 企業(yè)人才培養(yǎng)與組織核心能力建設(shè) 案例
趙磊
《創(chuàng)新型人力資本開發(fā)與管理》
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創(chuàng)新型人才管理
第一講 企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才 1. 企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新之間的關(guān)系 案例：企業(yè)持久利潤來源于：企業(yè)創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 誰是企業(yè)創(chuàng)新人才—如何創(chuàng)新型人才 案例
鐘建華
《盤活人才與激發(fā)動力，人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感
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【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半（或2天1晚。可根據(jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授
周國華
人才強國戰(zhàn)略—學習黨的二十大精神
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人才強國，建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地 ——學習黨的二十大精神 （課程大綱） 主講人：周國華 課程背景： 2022年11月，黨的二十大勝利召開。黨的二十大報告指
李一環(huán)
連鎖總部訓練體系：門店標準化落地培訓與門店人才復制方法論
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連鎖總部訓練體系 門店標準化落地與人才復制方法論 訓練體系：將門店標準化落地執(zhí)行 訓練體系：從知道到店員能夠做到 訓練體系：連鎖門店人才批量復制 訓練體系：有自己
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