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干部管理講師課程
方南
方南《業(yè)務(wù)骨干及儲(chǔ)備
干部管理
技能提升訓(xùn)練》
管理能力提升
目標(biāo)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
方南《業(yè)務(wù)骨干及儲(chǔ)備
干部管理
技能提升訓(xùn)練》 【課程方式】講授+小組討論+視頻教學(xué)+案例分析+實(shí)操演練 【課程大綱】 第一部分：管理面臨的挑戰(zhàn)與領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)識(shí) 一、新
何新云
Z-06
干部管理
方法與實(shí)踐____華為
干部管理
介紹
干部管理
1． 理解
干部管理
的理念與價(jià)值 ? 分享案例：某公司在部門負(fù)責(zé)人任免的做法 ? 該案例在
干部管理
方面存在哪些問(wèn)題，有什么好的思路和方法 ? 為什么要進(jìn)行
干部管理
鮑建勇
MTP中層
干部管理
技能與綜合素質(zhì)提升沙盤模擬
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
沙盤模擬
執(zhí)行力
課程背景： 中層
干部管理
技能與綜合素質(zhì)提升課程借鑒在歐美及日本實(shí)踐多年的企業(yè)管理能力培訓(xùn)體系，結(jié)合中國(guó)人的特質(zhì)以及多年來(lái)在企業(yè)管理的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，融合管理學(xué)、心理學(xué)和
王澤仁
《儲(chǔ)備
干部管理
素養(yǎng)提升》
管理
《儲(chǔ)備
干部管理
素養(yǎng)提升》 主講：王澤仁 【課程背景】 儲(chǔ)備干部，意味著職場(chǎng)角色即將轉(zhuǎn)變，由原來(lái)的主要對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，轉(zhuǎn)向?qū)F(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。公司對(duì)其考核的側(cè)重點(diǎn)也在轉(zhuǎn)變，由原
康明啟
《自驅(qū)型領(lǐng)導(dǎo)力》-打造卓越經(jīng)理人
自我驅(qū)動(dòng)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層
干部管理
個(gè)人驅(qū)動(dòng)
陽(yáng)光心態(tài)
課程背景 ★ 當(dāng)今全球競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，“領(lǐng)導(dǎo)力”成為人才最重要但又最缺乏的能力，德勤咨詢公司公布的最新報(bào)告顯示，86%的領(lǐng)導(dǎo)者把“領(lǐng)導(dǎo)力缺失”視為威脅企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫或
林安
干部管理
戰(zhàn)略管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
客戶管理
企業(yè)文化
《
干部管理
》 主講：林安 課程背景 干部是企業(yè)從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的關(guān)鍵，是企業(yè)成功運(yùn)營(yíng)與管理的基本保障。即使企業(yè)有好的戰(zhàn)略，若沒(méi)有一支具備良好領(lǐng)導(dǎo)力的干部隊(duì)伍，企業(yè)
彭永紅
中層
干部管理
力訓(xùn)練營(yíng)
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
【課程大綱】 ■ 課程對(duì)象：中基層管理 ■ 課程時(shí)長(zhǎng)：1天（6小時(shí)） ■ 課程目標(biāo)： 1、理解公司戰(zhàn)略，做好工作計(jì)劃； 2、活躍團(tuán)隊(duì)氛圍，有效組織資源； 3、管理
葉松濤
中層
干部管理
技能提升
管理提升
中層
干部管理
技能提升 主講： 葉松濤 培訓(xùn)背景： 新時(shí)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、發(fā)展之路在高要求且激烈競(jìng)爭(zhēng)中延伸著，產(chǎn)業(yè)的管理理念、發(fā)展策略、盈利模式須與時(shí)俱進(jìn)、適時(shí)變革
彭勃
卓越中層管理系列《中層
干部管理
技能與職業(yè)素養(yǎng)提升》
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
營(yíng)銷管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第一單元：中層經(jīng)理的自我管理 模塊一：角色認(rèn)知 1、作為下屬的中層經(jīng)理 2、作為同事的中層經(jīng)理 3、作為上司的中層經(jīng)理 模塊二：時(shí)間管理 1、我們?yōu)楹蚊y 2、時(shí)
景元利
向華為學(xué)管理系列課程之八《華為
干部管理
之道》
華為管理
華為
干部管理
華為
干部管理
之道
華為模式
華為干部
華為
干部管理
核心價(jià)值觀要被接班人所確認(rèn)，同時(shí)接班人要有自我批判能力。接班人是用核心價(jià)值觀約束、塑造出來(lái)的，這樣企業(yè)才能長(zhǎng)治久安。 ——任正非 向華為學(xué)管理系列課程之八 干部管
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