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應(yīng)用管理講師課程
劉成熙
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織人才-團(tuán)隊(duì)管理）（劉成熙老師）
劉成熙老師
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A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織人才-團(tuán)隊(duì)管理）（劉成熙老師） 主講：劉成熙老師 前 言： 隨著公司自身業(yè)務(wù)
田牧
工業(yè)品政商企大客戶銷售策略與技巧（必會版）
銷售技巧
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項(xiàng)目/設(shè)備大客戶銷售
課程背景： 工業(yè)品政、商企業(yè)客戶通常是具有較高的采購能力和較大的采購規(guī)模的客戶，對于企業(yè)的發(fā)展和市場份提升影響巨大。具有定單多，成交金額大，為企業(yè)創(chuàng)造的利潤和銷售
蔡闖
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源
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培訓(xùn)管理
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程大綱 旨在為人力資源專業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識框架，幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
蔡闖
新時代組織行為學(xué)
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新時代組織行為學(xué)課程大綱 強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，鼓勵學(xué)員通過案例分析、實(shí)際演練、問題討論等方式，深入理解和掌握組織行為學(xué)的基本理論和應(yīng)用技能，以幫助學(xué)員全面理
蔡闖
新業(yè)態(tài)下人力資源管理基礎(chǔ)以及在組織中的角色
人力資源
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勞資法律
新業(yè)態(tài)下人力資源管理基礎(chǔ)以及在組織中的角色課程大綱 旨在深入探討這些變化，并為學(xué)員提供在不斷演進(jìn)的組織結(jié)構(gòu)中有效管理人力資源所需的理論知識和實(shí)踐技能。將獲得在新業(yè)
蔡闖
新時代高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化
績效管理
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人力資源
薪酬管理
領(lǐng)導(dǎo)力
新時代高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化塑造課程大綱 旨在通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，幫助學(xué)員在實(shí)際工作中有效地應(yīng)用所學(xué)知識，從而提升團(tuán)隊(duì)效能和企業(yè)文化建設(shè)水平。在當(dāng)今快速
蔡闖
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃--浙江省人才開發(fā)路徑
人力資源
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戰(zhàn)略管理
非人力管理
團(tuán)隊(duì)管理
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃--浙江省人才開發(fā)路徑課程大綱 旨在為學(xué)員提供一個全面、實(shí)用的學(xué)習(xí)框架。課程是基于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)趨勢和浙江省特定環(huán)境構(gòu)建的。 第一部分：
蔡闖
新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系新變化
人力資源
勞資法律
非人力管理
團(tuán)隊(duì)管理
職業(yè)規(guī)劃
新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系新變化課程大綱 旨在培養(yǎng)學(xué)員對新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系的全面理解，增強(qiáng)解決實(shí)際勞動關(guān)系管理問題的能力。本課程深入探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系的新變化，
蔡闖
績效管理與薪酬激勵體系設(shè)計(jì)
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人力資源
績效管理與薪酬激勵體系設(shè)計(jì)課程大綱 旨在深入探討績效管理與薪酬激勵的理論基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)原則、實(shí)施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢，幫助學(xué)員和從業(yè)者構(gòu)建起一套科學(xué)、合理的績
蔡闖
新業(yè)態(tài)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)管理
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心態(tài)培訓(xùn)
新業(yè)態(tài)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)課程大綱 旨在培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)能力，使其能夠設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估組織內(nèi)部的員工培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工技能和組織效能。 第一部分：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
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