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理解講師課程
譚小芳
《卓越績效模式》
理解
與實(shí)施培訓(xùn)
精細(xì)化管理
《卓越績效模式》
理解
與實(shí)施培訓(xùn) 講師:譚小芳 卓越績效模式培訓(xùn)課程有哪些? 卓越績效模式培訓(xùn)講師有哪些? 卓越績效模式內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 國內(nèi)最知名的卓越績效模式培
譚小芳
《卓越績效模式》
理解
與實(shí)施培訓(xùn)
中層管理
《卓越績效模式》
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與實(shí)施培訓(xùn) 講師:譚小芳 卓越績效模式培訓(xùn)課程有哪些? 卓越績效模式培訓(xùn)講師有哪些? 卓越績效模式內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 國內(nèi)最知名的卓越績效模式培
李富清
ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的
理解
與實(shí)施
培訓(xùn)管理
《ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的
理解
與實(shí)施》 課程介紹與提綱 ♣ 培訓(xùn)對象: 各類企業(yè)教育培訓(xùn)管理人員、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)基層專兼職培訓(xùn)員、
李富清
ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的
理解
與實(shí)施
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)對象: 各類企業(yè)教育培訓(xùn)管理人員、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)基層專兼職培訓(xùn)員、企業(yè)專職培訓(xùn)師、企業(yè)質(zhì)量管理人員、企業(yè)高層主管培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人等。 ♣
周建
7C企業(yè)文化體系的
理解
與構(gòu)建
企業(yè)文化
《7C企業(yè)文化體系的
理解
與構(gòu)建》 (《7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)》課程一) ◆ 2007年11月,中國移動(dòng)各省市分公司企業(yè)文化負(fù)責(zé)人參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)課程 ◆ 20
林坤展
基于戰(zhàn)略發(fā)展的績效管理體系設(shè)計(jì)——成功績效管
理解
碼
績效管理
課程導(dǎo)言: 績效管理為什么做不好? 原因1:理念存在重大誤區(qū)! ——考核就是扣分;考核就是人力資源部的事;為了考核而考核…… 原因2:體系設(shè)計(jì)不切實(shí)際! ——照搬照
周建
企業(yè)文化體系的
理解
與構(gòu)建
企業(yè)文化
企業(yè)文化體系的
理解
與構(gòu)建 ◆ 為何眾多優(yōu)秀企業(yè)總是難以持續(xù)? ◆ 為何眾多強(qiáng)大的企業(yè)總是經(jīng)不起風(fēng)雨? ◆ 為何眾多成功企業(yè)的背后是早已腐朽的肌體? ----只有不斷
周建
企業(yè)文化體系的
理解
與構(gòu)建
企業(yè)文化
企業(yè)文化體系的
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與構(gòu)建 ◆ 為何眾多優(yōu)秀企業(yè)總是難以持續(xù)? ◆ 為何眾多強(qiáng)大的企業(yè)總是經(jīng)不起風(fēng)雨? ◆ 為何眾多成功企業(yè)的背后是早已腐朽的肌體? ----只有不斷
李富清
ISO10015培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)的
理解
與實(shí)施
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程大鋼: 第一天上午: 一、《ISO10015質(zhì)量管理 培訓(xùn)指南》的簡介 1.ISO10015的概念; 2.ISO10015的出臺(tái)過程; 3.ISO10015進(jìn)入
周建
企業(yè)文化體系的
理解
與構(gòu)建.9月29.廣州
企業(yè)文化
企業(yè)文化體系的
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與構(gòu)建.9月29.廣州 君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破系列課程--企業(yè)文化體系的
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與構(gòu)建.9月29.廣州 第1期:企業(yè)文化人心化,準(zhǔn)確把握企業(yè)文化體系的理
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