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留人講師課程
王軍鋒
人才選用育留
人才
人力資源
選用
人才選用育留 一、人才概述 1、人才的重要性 2、人才的標(biāo)準(zhǔn) 二、選人篇 1、選人的重要性 2、選人的誤區(qū) 3、選人的原則 三、用人篇 1、用人的重要性 2、用人
萇群旗
優(yōu)秀班組長如何有效育留員工
員工育留
班組長培訓(xùn)
基層管理能力提升
員工激勵
溝通技巧
課程背景: ◆ 企業(yè)的一線基層管理干部大部分都是從崗位優(yōu)秀的員工提拔;一般沒有接受過系統(tǒng)的管理技能訓(xùn)練,角色轉(zhuǎn)變后由管理個人轉(zhuǎn)為管理團隊,很多提升后的班組長能取得
吉麗穎
門店人才的選育用留
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
門店管理
非人力管理
第一章 店長必須掌握的人力資源管理常識 1. 人是公司的資產(chǎn) 2. 重視人事規(guī)章制度 3. 重視員工檔案管理 第二章 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢? 1. 招聘面試
馮智明
非人:用人部門經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
選人育人用人
留人
人力資源管理
中高層管理
馮智明
【課程背景】 用人部門經(jīng)理(即中高層管理者)需要通過部門全體員工共同努力去完成本部門的工作任務(wù),實現(xiàn)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)。因此,用人部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備基本的人力資源管理理
胡福庭
《精英戰(zhàn)略之選、育、用、留》
招聘面試
人力資源
戰(zhàn)略管理
非人力管理
【課程背景】: 企業(yè)找到新生市場,還有科學(xué)的商業(yè)模式,但沒有精英人才,怎么辦? 企業(yè)正經(jīng)歷從人口紅利向素質(zhì)紅利轉(zhuǎn)變,人才素質(zhì)跟不上,怎么辦? 企業(yè)大而不強,粗而不
高定基
留量時代的客戶關(guān)系管理(資深培訓(xùn)講師高定基)
客戶關(guān)系管理
客戶關(guān)系
留住客戶
留量時代的客戶關(guān)系管理 主講:高定基 | 資深銷售講師 【課程背景】 以前是流量時代,不缺客戶;如今是留量時代,流量依然很重要,留住客戶更需要。 以前一個滿意的客
蔡長安
為你解答:讓你囊中羞澀,家徒四壁的幾個漏財?shù)娘L(fēng)水習(xí)慣!
聚財
留財
財位
好財運
漏財風(fēng)水習(xí)慣
每個人都想知道自己一生有沒有好財運,但是你想過嗎,其實你囊中羞澀的原因也許并不是缺少財運,而是無意中漏掉太多財,才導(dǎo)致自己“入不敷出”。那么,讓人漏掉財運的行為有
何新云
H-02 人力資源管理實務(wù)____從選育用留的角度管理下屬
非人力管理
1. 理解人力資源管理在企業(yè)發(fā)展過程中的地位與作用 ? 人力資源管理三十年的發(fā)展歷程介紹 ? 從深圳某企業(yè)老板管理90后打工者的困惑,思考我們?nèi)绾芜M行人員管理的轉(zhuǎn)
劉學(xué)元
人才的選育用留與梯隊建設(shè)
人力資源
中層管理
非人力管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 一、課程背景: 在產(chǎn)品越來越趨于同質(zhì)化的今天,在競爭越來越激烈的今天,企業(yè)之間的競爭,更多的是人與人能力和素質(zhì)的競爭。人才競爭成了所
范竑
企業(yè)選育留用人才管理實戰(zhàn)培訓(xùn)
選人
育人
留人
用人
人才管理
一、課程對象 企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管 二、課程時間 課程時間:2天,6小時/天 三、課程收益 本課程根據(jù)中國企業(yè)管理的特點為基礎(chǔ),結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗
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