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研發(fā)人員講師課程
張永杰
研發(fā)人員
產(chǎn)品創(chuàng)新與思維訓(xùn)練
研發(fā)人員
項目管理
思維訓(xùn)練
課程背景 【:核心技術(shù)靠化緣是要不來的】十八大以來,在多個場合都曾強調(diào)過科技創(chuàng)新的重要性,他還多次提到要掌握核心技術(shù),并指出核心技術(shù)受制于人是最大的隱患,而核心技
張永杰
優(yōu)秀
研發(fā)人員
自我修煉與自我管理
研發(fā)人員
生產(chǎn)管理
課程背景 在21世紀,職業(yè)素養(yǎng)是一個國家、組織乃至個人的第一競爭力。沒有職業(yè)素養(yǎng)做基礎(chǔ),其他的能力均為空談?!傲己玫穆殬I(yè)化素養(yǎng)”是國際化的職場準則,是職業(yè)人必須遵
張永杰
研發(fā)項目管理
研發(fā)
生產(chǎn)管理
研發(fā)人員
課程背景及目標 黨的十八大報告首次明確提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,十九大后更是在多個場合強調(diào)科技創(chuàng)新的重要性。“核心技術(shù)靠化緣是要不來的,只有自力更生”,把科技創(chuàng)新
江新安
《
研發(fā)人員
創(chuàng)新性思維訓(xùn)練》
職業(yè)素養(yǎng)
研發(fā)人員
創(chuàng)新性思維訓(xùn)練
課時:12小時(2天) 前 言 : 創(chuàng)新思維,是高科技創(chuàng)新型企業(yè)的不竭動力!員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新,所以需要進行創(chuàng)新思維訓(xùn)練。不斷地推
江新安
《
研發(fā)人員
職業(yè)素養(yǎng)》
職業(yè)素養(yǎng)
研發(fā)人員
課時:12小時(2天) 前 言: “員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”——這句流傳在某著名企業(yè)的格言,一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。 高素質(zhì)的
周水根
《
研發(fā)人員
的溝通技巧》
研發(fā)人員
溝通
課程大綱 一、 研發(fā)溝通的問題及其內(nèi)在原因 1、研發(fā)項目經(jīng)理的煩惱 2、
研發(fā)人員
的九大特點 3、
研發(fā)人員
有效溝通的障礙 4、研發(fā)與其他部門溝通的障礙 5、研發(fā)項目
韓永春
產(chǎn)品
研發(fā)人員
必備知識
質(zhì)量管理
課程背景DOE是一款強大的研發(fā)工具,是世界500強企業(yè)
研發(fā)人員
必修課程。它是一門科學(xué),是研究如何合理而有效地組織試驗, 并運用更為科學(xué)的分析工具對試驗結(jié)果的數(shù)據(jù)進行
周水根
《
研發(fā)人員
的考核與激勵》
績效管理
【課程大綱】一、案例分析1.總結(jié)目前在
研發(fā)人員
考核與激勵方面存在的主要問題有哪些?二、
研發(fā)人員
的考核與激勵概述1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題1).研發(fā)績效管理流于形
【基中層經(jīng)理系列】part3: RMCS團隊執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力:確保團隊目標實現(xiàn)與高績效成果交付
團隊領(lǐng)導(dǎo)力
團隊管理
團隊建設(shè)
高績效團隊
團隊執(zhí)行力
Part2 課程緣起:----------------------------------------------------------------------
突破團隊困境:解鎖高績效密碼
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在企業(yè)的宏大版圖中,杰克?韋爾奇的那句 “在成為領(lǐng)導(dǎo)前,你的成功同自己的成長有關(guān);在成為領(lǐng)導(dǎo)以后,你的成功都同別人的成長有關(guān)”,如黃鐘大呂,振聾發(fā)聵。它清晰地揭示
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