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傳統(tǒng)企業(yè)
傳統(tǒng)企業(yè)講師
傳統(tǒng)企業(yè)課程
傳統(tǒng)企業(yè)視頻
傳統(tǒng)企業(yè)授課見證
傳統(tǒng)企業(yè)
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
傳統(tǒng)企業(yè)
平均課酬
27820
講師
148
視頻
25
課程
173
授課見證
543
武威
傳統(tǒng)企業(yè)
如何轉(zhuǎn)型電子商務(wù)
戰(zhàn)略管理
傳統(tǒng)企業(yè)
如何轉(zhuǎn)型電子商務(wù)主講人:武威培訓(xùn)對象:CEO、電子商務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)營銷人員、市場部人員 培訓(xùn)時長: 1天 課程背景:隨著企業(yè)的各項經(jīng)營成本越來越高,大多數(shù)傳統(tǒng)
李文發(fā)
傳統(tǒng)企業(yè)
如何向供應(yīng)鏈管理集成模式轉(zhuǎn)型
供應(yīng)鏈管理
課程:
傳統(tǒng)企業(yè)
如何向供應(yīng)鏈管理集成模式轉(zhuǎn)型 一、【課程背景】 隨著企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型,企業(yè)的物流與信息技術(shù)也在飛速發(fā)展,供應(yīng)鏈管理已成為企業(yè)核心競爭力的重要指標(biāo)。企業(yè)
安東勝
互聯(lián)網(wǎng)思維落地策略與
傳統(tǒng)企業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型三
互聯(lián)網(wǎng)+
課程大綱:課前談:講故事說營銷—揚(yáng)棄黃太吉百戰(zhàn)歸來再讀書—學(xué)員討論與互動第一講:中國市場大環(huán)境一、經(jīng)營成本的激劇上升 二、消費(fèi)者的不斷變化第二講:互聯(lián)網(wǎng)思維體系及落
安東勝
傳統(tǒng)企業(yè)
的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略突圍
互聯(lián)網(wǎng)+
第一講:求生存VS求發(fā)展——商業(yè)競爭的本質(zhì)?一、價格戰(zhàn)前世VS今生?二、廣告戰(zhàn)捷達(dá)換奧迪VS奧迪換捷達(dá)?三、渠道戰(zhàn)要天下VS要命?四、促銷戰(zhàn)東邪西毒VS南帝北丐?五
徐全
傳統(tǒng)企業(yè)
的電商轉(zhuǎn)型之道
互聯(lián)網(wǎng)+
課程背景:電商世界風(fēng)起云涌,生生死死,
傳統(tǒng)企業(yè)
何去何從?電子商務(wù)的本質(zhì)與核心到底是什么,如何才能抓住?品牌電商有沒有成功的基因?成功電商的共性在哪里?電子商務(wù)流量為
所志國
傳統(tǒng)企業(yè)
如何走好電子商務(wù)之路 三步曲
互聯(lián)網(wǎng)+
第一部 避免失敗之精準(zhǔn)戰(zhàn)略篇 一、電子商務(wù)的12種死亡原因和解決措施 1、手忙腳亂的倉促上陣 2、虛無飄渺的市場定位 3、拖泥帶水的服務(wù)能力 4、朝令夕改的指示策
劉杰克
變革——
傳統(tǒng)企業(yè)
如何向互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)轉(zhuǎn)型
商業(yè)模式
《變革——
傳統(tǒng)企業(yè)
如何向互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)轉(zhuǎn)型》課程及培訓(xùn)講師劉杰克老師介紹 《變革——
傳統(tǒng)企業(yè)
如何向互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)轉(zhuǎn)型》課程介紹 講師:劉杰克 在消費(fèi)者行為方式動態(tài)化
胡珺喆
《
傳統(tǒng)企業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新之道》
品牌策劃
這是一個顛覆的時代,互聯(lián)網(wǎng)vs移動互聯(lián)網(wǎng),傳統(tǒng)媒體vs數(shù)字化媒體,00后vs90后;互聯(lián)網(wǎng)已深入生活的各個方面,微博剛剛才預(yù)熱,微信又迅速搶占了微博的風(fēng)頭;官網(wǎng)、A
孟飛躍
傳統(tǒng)企業(yè)
打造網(wǎng)絡(luò)通路課程
互聯(lián)網(wǎng)+
啟蒙篇 1、網(wǎng)絡(luò)渠道和傳統(tǒng)渠道如何有效結(jié)合? 渠道為王! 2、傳統(tǒng)營銷渠道與網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的區(qū)別 3、網(wǎng)絡(luò)營銷的優(yōu)勢 4、網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的作用:A渠道沖突表現(xiàn)B渠道沖突
讀懂合伙人
九型人格
在組建團(tuán)隊前已經(jīng)健全了各項制度,但是最后合伙人還是各奔東西。合伙人解散的原因很多,不乏有體制和制度不健全而導(dǎo)致分手,但也會有一些小事而導(dǎo)致合伙人之間產(chǎn)生矛盾,最后沒
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