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李丹
員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計
法律
法規(guī)
課題一、規(guī)章制度的制定 課題二、員工崗位異動過程中的
法律
風險及控制 課題三、社會保險與工傷事故處理中的
法律
風險及控制; 課題四、勞動合同條款設(shè)計 課題五、員工離職管
李丹
最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案
法律
法規(guī)
第一部分:勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1、當前的
法律
環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求: 1) 三性崗位如何界定,如何操作? 2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理
鮑愛中
房地產(chǎn)投資開發(fā)
法律
事務(wù)培訓 【上海.2010年11月14日】
職業(yè)素養(yǎng)
(1天) 收費標準:1490元/人(包括會務(wù)費、聽課費、講義費、授課當天的中餐費) 開課日期:2010年5月16日 2010年11月14日 上課時間:上午9:00-
高木
如何實現(xiàn)充分就業(yè)
法律
法規(guī)
信用信息統(tǒng)一平臺建成,非法的財富分配渠道被堵死后以及零利息透支消費啟動后,有效需求不足現(xiàn)象也就同步得到了有效遏制;由于政府借助唯一賬戶網(wǎng)絡(luò)觀控手段可以有效監(jiān)督企業(yè)
李丹
人力資源總監(jiān)-人力資源多元化用工流程再造
法律
法規(guī)
一、招聘錄用的流程化管理與風險防范 1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程 2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風險點提示與應(yīng)對措施 風險點1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風險。 風險點2、招聘信息中含
李丹
人力資源總監(jiān)—人力資源管理熱點與用工籌劃
法律
法規(guī)
第一部分:各項新法的綜合解讀及綜述 1、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺,是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊? 2、 如果都完全按照法
鐘熳
如何編寫人力資源規(guī)劃
法律
法規(guī)
如何編寫人力資源規(guī)劃 1、編寫的目的 2、編寫的方法 3、人力資源規(guī)劃應(yīng)包含的主要內(nèi)容 a 前言 b 人力資源現(xiàn)狀分析 c 人力資源戰(zhàn)略分析 d 戰(zhàn)略實施及措施 4
李丹
CHO—如何進行用工成本籌劃
法律
法規(guī)
第一部分 勞動合同與企業(yè)用工成本控制 一、標準用工模式與非標準用工模式 二、用工要素的分析:一定要正式工嗎? 三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎? 四、用工彈性的小
李丹
CHO—最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案
法律
法規(guī)
第一部分:勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1.新法下派遣方面臨哪些管理風險; 2.新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理; 3.勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責任如何分
李丹
CHO—企業(yè)勞動爭議處理的新思維
法律
法規(guī)
第一部分、當前企業(yè)用工的背景 1、 勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權(quán)意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù) 第二部
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