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用工風(fēng)險(xiǎn)防范——?jiǎng)趧?dòng)人事法規(guī)講解

李丹用工風(fēng)險(xiǎn)防范——?jiǎng)趧?dòng)人事法規(guī)講解

法律法規(guī)

1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、對(duì)人力資源

人力資源多元化用工流程再造

李丹人力資源多元化用工流程再造

法律法規(guī)

1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、詳細(xì)介紹員

人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃

李丹人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃

法律法規(guī)

1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、對(duì)人力資源

在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案

李丹在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案

法律法規(guī)

1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、詳細(xì)介紹員

《勞動(dòng)合同法》下用工風(fēng)險(xiǎn)防范與員工關(guān)系管理

梁偉權(quán) 《勞動(dòng)合同法》下用工風(fēng)險(xiǎn)防范與員工關(guān)系管理

法律法規(guī)

一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈；二、省政府發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》；三、員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;

企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防實(shí)務(wù)

梁偉權(quán) 企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防實(shí)務(wù)

法律法規(guī)

工傷是勞動(dòng)爭(zhēng)議中比例頗高的糾紛，而且一旦敗訴后企業(yè)將承擔(dān)巨額的賠償責(zé)任。到底什么是工傷？工傷處理程序是怎樣的？該不該承擔(dān)工傷責(zé)任？該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？怎樣控制和轉(zhuǎn)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與控制

劉新苗企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與控制

法律法規(guī)

主要是預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議控制的方法和技巧實(shí)務(wù)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律操作實(shí)務(wù)

劉新苗企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律操作實(shí)務(wù)

法律法規(guī)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員注意的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與用工模式籌劃

劉新苗企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與用工模式籌劃

法律法規(guī)

適合企業(yè)高層、工會(huì)干部、人力資源管理從業(yè)者

酒店管理培訓(xùn)師肖炳釗人力資原課程之《是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)

肖炳釗酒店管理培訓(xùn)師肖炳釗人力資原課程之《是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)

法律法規(guī)

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