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朱芳祥
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系戰(zhàn)略管理
法律
法規(guī)
第一節(jié)：華為裁員的鬧劇與我國企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析 第二：企業(yè)從哪里來？到哪里去？（企業(yè)本質(zhì)探討） 第二節(jié)：企業(yè)人力資源
法律
保護 第三節(jié)：三方機制與和諧勞動關(guān)系 第
梁碩南
勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀及勞動爭議處理技巧
法律
法規(guī)
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景 二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別 （一）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的新規(guī)定；
梁碩南
廣東省適用勞動仲裁法和勞動合同法意見解讀
法律
法規(guī)
一、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合出臺指導(dǎo)意見的背景和原則是什么？ 二、社會保險爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動爭議？企業(yè)如何解決職工參保種類和繳
梁碩南
勞動合同及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計、撰寫和簽訂技巧
法律
法規(guī)
一、勞動合同的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況選擇勞動合同的種類？ （二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況確
梁碩南
企業(yè)勞動用工管理主要
法律
責(zé)任風(fēng)險匯總解讀
法律
法規(guī)
一、企業(yè)在勞動合同管理中的主要
法律
責(zé)任、
法律
風(fēng)險及風(fēng)險防范與應(yīng)對 1、勞動合同文本未載明必備條款及未將勞動合同文本交給勞動者一份的
法律
責(zé)任 2、用工超過一個月不滿一
梁碩南
有效辭退、裁員的條件、程序與爭議處理技巧
法律
法規(guī)
1、過失性辭退員工的條件、程序、補償和風(fēng)險應(yīng)對 2、非過失辭退員工的條件、程序、補償和風(fēng)險應(yīng)對 3、經(jīng)濟性裁員的條件、程序、補償和風(fēng)險應(yīng)對 4、解除勞動合同的違約金
梁碩南
深圳市最新工資支付條例解讀與應(yīng)對
法律
法規(guī)
一、深圳市最新工資支付條例解讀及企業(yè)應(yīng)對 （一）最新工資支付條例對原條例作了哪些重要修改？ （二）新條例中的“正常工作時間工資”與原條例的“標(biāo)準(zhǔn)工資”有何不同”？
梁碩南
勞動合同法和就業(yè)促進法之下的勞動用工管理
法律
法規(guī)
一、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動
梁碩南
新法之下企業(yè)勞動用工管理風(fēng)險防范與應(yīng)對
法律
法規(guī)
第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力 1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限
梁碩南
人力資源管理中
法律
風(fēng)險防范與應(yīng)對
法律
法規(guī)
課程大綱（每個問題均結(jié)合最新案例進行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動規(guī)章制度違法及不完善的
法律
風(fēng)險 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員
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